国开电大(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案 .pdfVIP

国开电大（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案

国开（成都）01185-企业文化-

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题目1：人的素质是企业素质的核心。

参考答案：对

题目2：双维理论属于情绪理论。

参考答案：错

题目3：企业文化的核心是以人为中心。

参考答案：对

题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。

参考答案：错

题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。

参考答案：错

题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目

标中。

参考答案：对

题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。

参考答案：错

题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价

值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

参考答案：对

题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。

参考答案：对

题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

参考答案：对

题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”:。梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马

尔库塞

参考答案：马斯洛

题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功

能;凝聚功能;激励功能

参考答案：向导功能

题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统

参考答案：企业视觉识别系统

题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文

化;国有企业文化

参考答案：国有企业文化

题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。:Y理论;人本主义;人性理论;X理论

参考答案：X理论

题目16：推行()是我国企业的本质要求。:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理

参考答案：民主管理

题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神

参考答案：企业精神

题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气

参考答案：摩托罗拉

题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。:管理;沟通;学习;创造

参考答案：创造

题目20：公司的奠基者和创始人通常被称为（）。:造就的英雄;共生英雄;情势英雄;全能英雄

参考答案：共生英雄

题目21：以下不属于企业文化的从属特征的是（）:吸收性与排他性相统一;个异性与共识性相统一;观念性与实

践性相统一;抽象性与具体性相统一

参考答案：个异性与共识性相统一

题目22：“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（）:幻想型风格;强迫型风格;压

抑型风格;戏剧性风格

参考答案：幻想型风格

题目23：企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。:企业文化变革;企业文化冲突;企业文化

传播;企业文化选择

参考答案：企业文化变革

题目24：泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）:资本主义制度下的德国的企业文化;社会主义制

度下中国的企业文化;资本主义制度下日本的企业文化;资本主义制度下美国的企业文化

参考答案：资本主义制度下美国的企业文化

题目25：企业文化建设的第一项原则是（）:人本原则;目标原则;共识原则;创新原则

参考答案：人本原则

题目26：从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（）:认知焦虑;深层焦虑;次

生性焦虑;基本存在的焦虑

参考答案：次生性焦虑

题目27：企业第一核心竞争力是企业的()。:地理位置;资金B.C.D.;技术;核心价值观

参考答案：核心价值观

题目28：日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类

型。:灵活适应型;官僚独裁型;工娱并重型;独裁僵化型

参考答案：独裁僵化型

题目29：标志着业务流程再造理论产生的著作是()。:《企业文化》;《企业再造》;《第五项修炼》;《企业的人

性方面》

参考答案：