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三措并举打造专业化党务干部队伍

近年来，我区坚持把建设高素质专业化党务工作者队伍作为提高基层党建质量的重要抓手，着力打造一批高素质党务工作者队伍，为建强基层党组织提供坚实保障。

一、聚焦结构优化，拓宽视野“选”。突出政治标准。深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治标准放在第一位，多维度对配备人员进行考察，从政治过硬、能力突出、熟悉基层党建的各领域优秀人才中选拔基层党务工作者。坚持人岗相适。根据各领域党建和业务工作特点，从各领域优秀人才中选拔基层党务工作者。如在基层农村，重点选拔品行良好、文化程度较高、熟练掌握信息化操作技能的村“两委”干部、选调生担任专职党务工作者。在“两新”组织，全方位选派工作经验丰富、善于与企业沟通、能力突出的非公党建指导员107名，建设一支素质优良、结构合理的党务工作者队伍。加强人才储备。大力培养党务工作者后备人才，不断拓展选人用人视角，注重从区直机关新招录公务员、事业单位、返乡大学毕业生、退伍军人、村级后备干部中选拔培养素质较好的年轻党员作为党务工作者后备力量，为党务工作者队伍蓄好“源头活水”。

二、聚焦素质提升，多措并举“育”。上好“理论课”。将党务工作者培训纳入年度党员干部教育培训计划，依托区、镇（社区）党校举办党务工作者专题培训班，按照“分类分级、分批选调、全员培训”原则，先后举办全区村党组织书记、区直机关党务干部、非公党组织书记等主题培训班，围绕支部标准化规范化创建、“两新”组织党建、发展党员流程等科目进行授课，全面提升党务干部理论素养。做好“传帮带”。安排党务工作经验丰富的老干部与新任职的党务工作者“结对子”，“手把手”传授基层党建工作经验，引导帮助党务工作者熟悉掌握基层党建工作。办好“交流班”。坚持“引进来”和“走出去”相结合，组织村党组织书记赴沪苏浙考察学习，学习先发农村基层党建工作成熟经验；组织非公企业党务工作者前往外地企业，以“实地观摩+总结交流”的方式，在现场观摩中借鉴经验，在探讨交流中全面提升，切实提高党务工作者队伍专业化能力和水平。

三、聚焦制度保障，健全机制“管”。健全考核严管理。强化党务干部队伍考核管理，研究制定年度党建工作要点，压实党组（党委）书记第一责任、分管领导共管责任、党务干部具体责任，坚持以“述评考”为抓手，把党务工作作为党委（党组）书记抓党建述职评议内容，并将评议考核结果与党建年度考核挂钩，激励党务干部敢担当有作为。谈心谈话解心结。坚持落实谈心谈话制度，组织各级党组织书记定期与党务工作者开展生活谈心、工作交流、廉洁提醒等方面谈心谈话活动，帮助解决党务干部遇到的困难，引导党务干部坚守初心使命、严守纪律规矩。激励保障鼓后劲。加大对党务干部的关心关怀力度，注重工作实绩，在绩效考评、评先选优、干部选任等方面予以激励。近年来，全区各基层党组织共表彰优秀党务工作者55名，有力激发了基层党务工作者干事创业的积极性。