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女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附

答案

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女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1.《宪法》

规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家

庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利

益，实行男女()，培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、均衡就业

C、政治平等D、机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职

工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒

绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别B、身高C、相貌D、学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同

中规定限制女职工()的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假

C、结婚、生育D、晋职、晋级

4.《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育()子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的

夫妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费D、发放计划生育津贴

6.《女职工劳动保护特别规定》自()年4月28日公布之日起施

行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时

废止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及

其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及

其他社会组织等用人单位及其女职工

8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动

保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属

于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。

A、口头B、书面C、电话D、微信

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀

孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、()。

A、减少晋职机会B、增加劳动量

C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、

产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或

者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民

法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年

C、一年、六个月D、六个月、六个月

13.依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女

职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()天的休

假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

14.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原

劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适

应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()以上的女职工，

用人单位不得延长劳动时间或者