2024年医院工会上半年的工作总结(三篇) .pdfVIP

2024年医院工会上半年的工作总结

一、工作概述

____年上半年，医院工会以保护员工利益、促进员工福利为核

心，积极开展各项工作。在工会委员会的领导下，委员们通力合作，

与管理层密切配合，为员工提供全方位的服务，推动医院和员工的共

同发展。本文将对上半年工会工作进行梳理总结。

二、维权保障

1.工资待遇维权：工会与医院管理层密切沟通合作，为员工争取

到公平合理的工资待遇，确保员工的劳动报酬正常发放。

2.落实职业健康保护：工会积极推动医院建立完善的职业健康保

护机制，开展定期体检和职业危害防护培训，保障员工的身心健康。

3.保障员工权益：工会坚决维护员工的合法权益，处理员工的投

诉举报，并积极协调解决员工与医院管理层之间的纠纷。

三、员工福利

1.提高待遇福利：工会与管理层积极研究制定员工福利政策，提

高员工的薪酬待遇，适时调整各类津贴和奖金发放标准。

2.发放生日礼物：工会关注员工的生日，每月定期发放生日礼

物，让每个员工感受到组织的温暖关怀。

3.组织文体活动：工会组织开展了丰富多彩的文体活动，包括篮

球比赛、游泳比赛、登山活动等，增强员工体质和团队凝聚力。

四、员工培训

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1.职业技能培训：工会与医院合作，在上半年组织开展了多次职

业技能培训课程，提升员工的专业水平，增强其服务能力和综合素

质。

2.岗位晋升培训：工会充分利用内部资源，为有晋升意愿的员工

提供相关培训机会，助力员工顺利晋升并实现个人发展。

五、沟通交流

1.定期召开员工代表大会：工会定期召开员工代表大会，传达医

院的重要工作信息，听取员工的意见和建议，加强与员工的沟通和联

系。

2.建立员工意见反馈渠道：工会与医院共同建立员工意见反馈渠

道，鼓励员工积极表达意见和建议，及时解决存在的问题，提高员工

满意度。

六、共青团工作

1.支持共青团的工作：工会积极支持医院共青团组织的活动，鼓

励员工参与共青团的各项工作，培养青年员工的团队协作和领导能

力。

2.青年职工培养计划：工会与医院共青团共同制定了青年职工培

养计划，为优秀的青年员工提供培训机会和晋升平台，推动青年员工

的成长和发展。

七、工会自身建设

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1.建立规范化管理制度：工会自身建立了规范化的管理制度，明

确工会的组织架构和职责分工，提高工会工作的效率和质量。

2.增强委员会学习和知识储备：工会组织力量参加各类培训和学

习活动，提升工会委员会成员的业务水平和管理能力，为工会工作提

供有力的支持和保障。

八、存在问题与建议

在上半年的工作中，工会也面临了一些困难和问题，如员工对部

分福利措施的期望较高、沟通交流还可以进一步加强等。针对这些问

题，工会提出了以下建议：

1.继续改进福利制度，根据员工需求和医院的实际情况合理制定

各项福利政策，增加员工的获得感和幸福感。

2.进一步加强与员工之间的沟通和交流，及时了解员工的心声和

需求，做好员工代表的工作，更好地为员工服务。

3.加强工会自身的建设，不断提高工会的服务水平和专业能力，

为医院的稳定发展和员工的幸福生活贡献更大的力量。

在上半年的工作中，医院工会充分发挥了自身的作用，团结一

致，为员工提供优质的服务和保障。同时，工会也意识到存在的问题

和不足之处，并提出相应的改进建议，希望在下半年继续努力，为员

工谋福利、保权益，共同创造更加美好的工作环境和发展机会。

2024年医院工会上半年的工作总结（二）

一、工会组织建设

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上半年，医院工会在组织建设方面进行了一系列工作。首先，我

们加强了工会的组织力量，积极开展员工入会宣传工作，提高了工会

组织的覆盖范围和影响力。此外，工会还加强了与各科室的联系，建

立了稳定的联系渠道，使工会能够更好地了解职工的需求，并及时反

映和解决问题。

二、职工权益维护

工会一直以来都坚