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转正定级考核鉴定表

1.背景介绍

转正定级考核是指在员工入职初期或者试用期结束后，公司对员工绩效进行全面评估，并决定是否将其转正并晋升定级的一项考核制度。转正定级考核鉴定表是用来记录和评估员工各项工作表现的重要文档，通过对员工的工作绩效、工作态度、专业能力等方面进行全面分析，为公司决策提供数据支持。

2.考核指标

2.1工作绩效

在工作绩效考核中，主要考察员工的工作成果完成情况、工作质量和效率等指标。公司将根据不同岗位的要求，制定相应的考核指标，从而客观评估员工在岗位上的表现。

2.2工作态度

工作态度是衡量员工是否能够适应公司文化、与同事合作融洽以及积极主动解决问题的重要指标。在工作态度考核中，将主要考察员工的主动性、责任心、团队合作能力等方面表现。

2.3专业能力

专业能力是衡量员工在具体岗位上能否胜任工作的关键指标。在专业能力考核中，将主要考察员工的专业知识掌握程度、技能应用能力以及不断学习和成长的能力。

3.考核内容

3.1个人信息

在考核表中首先填写被考核员工的个人信息，包括姓名、工号、部门、岗位等基本信息。

3.2考核指标及权重

列出上述第二部分中的考核指标以及各指标的权重，以便进行综合评定时使用。权重可以根据公司的实际情况进行调整，以保证评定结果的公正性和准确性。

3.3考核评分

根据实际情况，对员工在各项考核指标上进行评分。评分可以采用一定的分制，例如：A、B、C、D等级或者1-5分制等。

3.4综合评定

根据各项考核指标的评分结果，综合评定员工的工作表现。综合评定可以采用加权平均或者其他合理的方式进行。

3.5考核意见

给出对员工的考核意见，包括优点和不足之处，并提供相应的改进建议，以期员工能够持续提升自身的工作能力和业绩。

3.6评定结果

最后，根据综合评定的结果，确定员工是否转正及转正后的定级情况，并在考核表中进行记录。

4.结语

转正定级考核鉴定表是一种重要的管理工具，可以帮助公司对员工的绩效进行全面评估，并为公司的人员管理决策提供数据支持。通过合理制定考核指标和权重，并进行综合评定，可以确保考核结果的公正性和准确性。同时，及时给予员工针对性的考核意见和改进建议，有助于员工不断提升自身的工作能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。