劳动力市场学自考复习重点 .pdf

一．选择题

1.劳动力市场的构成要素：（多选）【P6-7】

（一）主体要素（劳动力市场的主体要素是指劳动力市场上参与市场活动的单位

或个人，是劳动力市场形成的前提。）（单选）

（二）价格要素

（三）基础要素

（四）保障要素

（五）调控要素

2.按照交易方式和途径可以将劳动力市场分为有形市场和无形市场。（单选）【P8】

3.劳动力市场的功能：（多选）【P11-12】

（一）资源配置

（二）激励鞭策

（三）经济促进

（四）信息传递

（五）窗口导向

4.劳动力市场的基本运行机制：（多选）【P14-16】

（一）供求机制（供给和需求是市场的基本要素）

（二）竞争机制

（三）工资机制（工资机制是劳动力市场竞争过程中的重要的自我制衡机制，它

反映在工资变动与供求变动之间相互制约的有机联系和运动上。）

5.企业实现利润最大化目标，其短期劳动力需求的决定必须遵循劳动力的边际产

品收益等于工资率的原则。{MRP（边际产品收益）=VMP（边际产品价值）=MP*P

（边际产量*产品价格）=MC（边际成本）=W（工资率）}（单选）【P32】

6.影响劳动力需求弹性的因素：【P42-44】（多选）

（一）产品的需求弹性{产品价格上升，产品需求的数量降低（产品需求曲线无

弹性时不成立），需求的弹性越大，产品需求下降就越多，从而导致企业

减少所需的劳动力幅度就越大。所以，产品的需求弹性越大，劳动力需求

的弹性就越大。}

（二）劳动成本占总成本的比例（劳动成本占总成本的比例越大，劳动力需求的

弹性就越大，反之亦然。）

（三）要素间的相互替代（各个要素的可替代性越大，劳动力需求的弹性也就越

大）

因素影响：

1.技术方面的因素（替代越容易，劳动力需求曲线就越有弹性；反之，

弹性就越小）

2.制度方面的因素

（四）资本的供给弹性（资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业

以资本替代劳动的程度就越低，对劳动力需求的影响就越小，即降低了劳

动力需求的弹性；反之则越大。）

7.有关弹性的劳动力供给（劳动力供给对劳动力价格或工资的反应主要有以下几

种形式）：【P83-84】（多选）

（一）无限弹性的劳动力供给

（二）劳动力供给的正弹性

（三）劳动力供给的逆变弹性

（四）劳动力供给的无弹性

8.在其他条件保持不变的情况下，如果教育，培训等人力资本投资可以带来较高

的回报预期，那么，人力资本投资将会对劳动力供给产生负向的影响作用。【P81】

（单选）

9.当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于均衡状态，也就是此时的工

资率为均衡工资率，或称为出清工资率；此时的就业量也即为均衡就业量。【P91】

（单选）

10.影响劳动力流动的因素：【P119-122】（多选）

1.年龄因素（在影响劳动力流动的诸多因素中，年龄是最为重要的因素。年龄越

大，流动行为越少）

2.教育程度（教育程度低的劳动者的就业市场相对来说较为狭小，就业的机会也

会较小。文化程度越高，其迁移的可能性也就越大，迁移率也就越高）

3.迁移距离与迁移成本（劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动）

4.家庭因素（许多经验研究表明，未婚者比已婚者更易流动，妻子就业阻碍着流

动，妻子就业时间越长的家庭越不易流动，有学龄儿童的家庭不易流动）

5.职业与技术等级（一般来说，流动率与技术等级成反相关）

11.拉尼斯—费景汉模型：拉尼斯，费景汉在刘易斯模型的基础上建立劳动力流

动模型，这集中反映在他们的“农业劳动力转移三阶段论”中。【P125】（单选）

12.托达罗模型的出发点是，农村劳动力向城市移民的决策，是很据“预期”收

入最大化目标作出的。【P127】（单选）

13.基本的哈里斯—托达罗模型假定，城市工资率在某种程度上是外生决定的。

【P128】（单选）

14.该模型还表明：强行阻碍和限制劳动力的转移可能会减少农业部门的净福利。

【P128】（单选）

15.劳动力市场分割理论的主要观点：【P140-143】（多选）

（一）二元论劳动力市场分割理论

（二）职位竞争理论

（三）激进的劳动力市场分割理论（激进的劳动力市场分割理论秉承了马克思主

义的分析方法）

（另：谁提出的观点？观点是什么？现代主义分割学派的理论可