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矿山企业安全评价与考核机制

第一章总则

为确保矿山企业的安全生产，保障职工的生命安全与身体健康，依据国家相关法律法规以及行业标准，制定本制度。安全评价与考核机制旨在通过科学的评价方法和考核标准，促进矿山企业安全管理水平的提升，降低事故发生率，增强安全生产意识。

第二章目标与适用范围

本制度的目标是建立一套系统的安全评价与考核机制，明确安全管理责任，强化安全意识，促进安全文化建设。适用于公司下属所有矿山及相关作业单位，涉及安全生产的各个环节，包括安全设备、作业环境、人员培训等方面。

第三章安全评价标准

安全评价应依据国家法律法规、行业标准及企业自身安全管理制度进行，主要包括以下几个方面：

1.安全管理制度：评价企业安全管理制度的完善程度，包括安全责任制、规章制度、操作规程等。

2.隐患排查治理：定期开展隐患排查，记录隐患治理情况，确保隐患整改到位。

3.安全培训：对员工进行安全知识培训，保障培训记录完整，考核合格率达到一定标准。

4.安全设施：检查安全生产设施设备的完好率和使用情况，确保符合安全标准。

5.事故记录：分析事故发生情况，了解事故原因，提出整改意见。

第四章安全考核机制

安全考核机制以定量与定性相结合的方式，确保考核结果真实有效。考核内容包括安全管理、隐患治理、培训效果和事故处理等方面。

1.考核等级：根据安全评价结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。各等级对应不同的奖惩措施。

2.考核频次：每季度进行一次安全考核，年终进行综合评估。特殊情况下可进行不定期检查。

3.考核责任：安全管理部门负责考核的组织与实施，各部门配合，确保考核的全面性和客观性。

4.考核通报：考核结果及时通报各部门，优秀单位可给予奖励，不合格单位需制定整改计划。

第五章安全责任制

安全责任制是落实安全管理的重要保障，各级管理人员应明确安全责任，确保安全生产目标的实现。

1.企业主要负责人：负总责，确保安全管理制度的有效实施，定期组织安全会议，检查安全工作。

2.安全管理人员：负责安全生产日常管理，定期开展安全检查，及时整改安全隐患。

3.作业人员：遵守安全操作规程，积极参与安全培训，报告安全隐患，确保自身及他人安全。

第六章安全文化建设

安全文化是企业安全管理的重要组成部分，通过安全文化建设，提高全员安全意识，营造良好的安全氛围。

1.宣传教育：定期开展安全生产宣传活动，利用宣传栏、电子显示屏等多种形式，提高员工的安全意识。

2.安全活动：组织安全知识竞赛、演练等活动，增强员工的安全技能和应急处置能力。

3.安全建议：鼓励员工提出安全建议，设立安全建议箱，定期评选优秀建议并给予奖励。

第七章监督与评估机制

监督与评估机制是确保制度实施效果的重要保障，通过定期检查与评估，及时发现问题并进行整改。

1.监督检查：安全管理部门定期对各单位的安全管理情况进行监督检查，发现问题及时反馈。

2.评估反馈：对考核结果进行分析，形成评估报告，提出改进措施，确保安全管理持续改进。

3.记录保存：各类安全检查记录、考核结果、整改计划等需妥善保存，以备查阅。

第八章附则

本制度由安全管理部门负责解释，自颁布之日起实施，定期评估与修订，以适应企业安全管理的新要求与新变化。

结语

矿山企业的安全生产关乎每一位员工的生命安全，制定系统的安全评价与考核机制是提升安全管理水平的重要手段。通过明确目标与责任，建立科学的评价标准与考核机制，强化安全文化建设，确保安全工作的有效落实，从而实现企业的可持续发展。