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农村企业用工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方用工事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：__________

2.合同生效时间：__________

3.合同终止时间：__________

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作岗位为：__________

2.乙方的工作地点为：__________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作小时制，每周工作天。具体工作时间根据岗位需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。具体假期根据甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月元，具体根据岗位和职级进行调整。

2.甲方每月日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延。

3.乙方在甲方工作期间，享受相应的岗位补贴和福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。具体缴纳比例和方式根据当地社保部门规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。具体福利待遇根据甲方规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备设施，确保乙方在安全、舒适的环境中工作。

2.甲方负责为乙方提供必要的劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。

七、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如因乙方原因提前解除劳动合同的，应提前日书面通知甲方，并赔偿甲方因此造成的相关损失。如因甲方原因提前解除劳动合同的，应提前日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。具体补偿标准根据甲方规定执行。

2.乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方可以解除或终止劳动合同，并不需支付经济补偿。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同，并不需支付经济补偿：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除或终止劳动合同，并有权要求甲方支付经济补偿：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而解除或终止劳动合同的。

5.双方解除或终止劳动合同时，应按规定办理相关手续。乙方应归还甲方的财物，包括但不限于工作服、工作证件、公司车辆等。甲方应支付乙方的工资及经济补偿等费用。具体办理流程根据甲方规定执行。

6.双方解除或终止劳动合同后，应对双方的权利和义务进行结算和履行。如有争议，应按照相关法律法规进行协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日______小时工作制，每周______天工作制。

2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据国家法律法规和自身规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资。

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