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2023年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A

卷附答案

单选题（共30题）

1、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是

（）。

A.激励因子

B.保健因子

C.满足较低级层次需要的因素

D.成就需要

【答案】A

2、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

【答案】A

3、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）

A.行为科学

B.管理心理学

C.人事管理学

D.现代管理学

【答案】D

4、职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质

【答案】C

5、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。

A.任务一指标

B.任务一职责

C.任务一部门

D.任务一员工

【答案】C

6、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新

并保持旺盛生命力的冲突观点是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.兼职者观点

【答案】C

7、在管理技术上，现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

【答案】B

8、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈

【答案】C

9、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

【答案】B

10、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

【答案】B

11、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象

始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利

进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理

【答案】C

12、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映

了学习型组织（）的特点。

A.员工个人终身学习

B.全员学习

C.工作学习化

D.团队学习

【答案】C

13、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

【答案】B

14、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额

增长（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】C

15、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和

()。

A.稳态振动，规则振动

B.稳态振动，不规则振动

C.不稳态振动，规则振动

D.不稳态振动、不规则振动

【答案】B

16、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善产品策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

【答案】B

17、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。

A.内在依据

B.外在表现

C.外在依据

D.内在表现

【答案】B

18、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是

（）。

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.Y式沟通

D.全通道式沟通

【答案】D

19、相关系数r的取值范围是（）。

A.|r|＜+∞

B.|r|≤1

C.r＜1

D.r≤0.5

【答案】B

20、对于工业噪声，一般以()为评价量。

A.等效连续A声级

B.A声级

C.声功率级