违反派遣三性认定事实合同6篇.docx

违反派遣三性认定事实合同6篇

篇1

甲方：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法人姓名】

联系方式：【公司电话/邮箱】

乙方：【雇员姓名】

性别：【性别】

身份证号码：【身份证号】

住址：【乙方住址】

联系方式：【乙方电话/邮箱】

鉴于甲方与乙方在【具体日期】签订了关于派遣工作的合同，现因乙方违反派遣工作的三性原则（临时性、辅助性、替代性）相关事实认定问题，双方经过协商，达成以下合同协议：

一、合同背景及依据

双方明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的派遣合同，乙方被派遣至【用工单位名称】从事【工作岗位】。现因乙方违反派遣工作的三性原则相关事实，导致本合同需要重新界定和调整。

经查明，乙方在派遣工作期间存在以下违反派遣三性（临时性、辅助性、替代性）的事实：

1.乙方所从事的工作并非临时性，而是长期固定岗位；

2.乙方所从事的工作并非辅助性，而是用工单位核心业务的重要组成部分；

3.乙方所从事的工作并非替代性，乙方岗位无其他正式员工替代。

基于以上事实，甲方与乙方就违反派遣三性原则进行认定并达成以下协议。

三、协议内容

1.乙方承认在派遣工作期间存在违反派遣三性原则的事实，并愿意承担相应的责任和后果。

2.甲方对乙方违反派遣三性原则的行为进行重新评估和调整，视情况调整乙方的岗位、职责和待遇等。

3.根据实际情况，双方协商确定调整后的工作岗位、职责和待遇等条款，并签署补充协议。

4.乙方承诺今后严格遵守派遣工作的相关规定，确保不违反派遣三性原则。

5.若乙方再次违反派遣三性原则相关规定，甲方有权解除与乙方的派遣合同，并按照相关法律法规进行处理。

6.本协议的签订不影响甲方追究乙方因违反派遣三性原则造成的其他法律责任。

7.本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.本协议的效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。

五、其他条款

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，合同期限为【具体期限】，期满后如需续签，双方另行协商。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

希望这份合同能满足您的需求。请您在实际使用前务必咨询专业法律顾问进行审查修改以确保其合法性和实用性。

篇2

合同编号：[编号]

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

鉴于甲、乙双方在遵循劳务派遣相关规定过程中发生争议，具体涉及到派遣人员的三性认定（即岗位符合性、工作内容的临时性、派遣期限的合理性）的事实认定问题，为保护双方合法权益，特订立本合同。

一、合同背景及目的

根据相关法律法规，甲、乙双方在遵循劳务派遣相关规定过程中，就派遣人员的三性认定问题产生分歧。为明确双方权利义务，对违反派遣三性认定的事实进行约定，以维护正常的劳务派遣秩序，保障用工的合法性和合理性。

二、定义与释义

1.派遣三性：指岗位符合性、工作内容的临时性、派遣期限的合理性。

2.派遣人员：指由乙方派遣至甲方工作的员工。

三、合同内容

1.双方确认派遣人员的岗位符合性应遵循以下原则：派遣岗位应符合甲方生产或业务需要，且符合乙方的经营范围；岗位描述应明确具体，不得模糊或过于宽泛。

2.甲方应明确派遣人员的工作内容，确保其临时性。工作内容应明确任务目标、工作时间及工作地点等，不得将临时性工作长期化或固定化。

3.双方约定派遣期限应合理，符合法律法规规定。不得任意延长或缩短派遣期限，