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2024年江西选调生考试公共基础知识甄选合集

1.2024年江西选调生考试公共基础知识甄选合集篇一

法的时间效力：

是指法的效力的起止时限以及对其实施前的行为有无溯及力。法开始生效的时间：一是自公布之日起生效；二是公布后经过一段时间生效。法终止生效的时间：一是以新法取代旧法，使旧法终止生效；二是有些法完成了历史任务而自然失效；三是发布特别决议、命令宣布废止某项法；四是法本身规定了终止生效的日期。

2.2024年江西选调生考试公共基础知识甄选合集篇二

法的作用：

法的作用泛指法对人们的行为及社会关系和社会生活发生的影响。

法的规范作用：作为国家制定的社会规范，法具有告示、指引、评价、预测、教育和强制等规范作用。

(1)告示作用：法律代表国家关于人们应当如何行为的意见和态度。

(2)指引作用：法是通过人们在法律上的权利和义务以及违反法律规定应当承担的责任来调整人们的行为的。

(3)评价作用：法律作为一种行为标准好尺度，具有判断、衡量人们的行为的作用。

(4)预测作用：根据法律规定，人们可以预先知晓或估计到人们相互间将如何行为。

(5)教育作用。

(6)强制作用：在于制裁违法行为。

3.2024年江西选调生考试公共基础知识甄选合集篇三

抵押权人可以不经过法院直接与抵押人达成折价协议吗？

可以。发生实现抵押权的情形时，抵押权人可以与抵押人就抵押财产折价或者以拍卖、变卖该抵押财产所得的价款优先受偿。如果该协议损害了其他债权人利益，其他债权人可以请求法院撤销该协议。

4.2024年江西选调生考试公共基础知识甄选合集篇四

劳动合同的期限：

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

5.2024年江西选调生考试公共基础知识甄选合集篇五

劳动法律事实的定义和种类：

(1)定义——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

(2)种类

①行为——指以行为人的意志为转移的法律事实。可以分为劳动法律行为(如签订劳动合同)、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。

②事件——指不以行为人(包括)的意志为转移的法律事实(如死亡)。