公司遣散协议书范本高级版1.docxVIP

公司遣散协议书范本

甲方（公司名称）：________________

注册地址：_________________

法定代表人：_______________

乙方（员工姓名）：________________

身份证号：_________________

住址：______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、公平公正的基础上，就甲方决定与乙方解除劳动合同并遣散事宜达成如下协议。

解除劳动合同的背景和原因

1.甲方因经营调整、财务困难、组织架构调整等原因，决定对部分员工进行遣散。经充分考虑和与乙方的沟通，甲方决定解除与乙方的劳动合同。

2.本次解除劳动合同属于甲方基于公司发展战略、经济原因等所作出的组织调整，属于合法解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。

解除劳动合同的时间

1.双方同意，乙方的劳动合同自______年______月______日起正式解除。

2.甲方将在解除劳动合同的同时，按照法定程序和标准支付遣散补偿金、工资、福利等相关费用。

经济补偿与遣散待遇

1.经济补偿

根据《劳动合同法》相关规定，甲方将支付乙方经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在公司工作年限及其工资水平计算。

乙方在甲方工作的年限为______年，乙方应获得的经济补偿为：

经济补偿金额=乙方每工作一年支付的补偿工资（按乙方上月工资计算）×工作年限（以整年为单位）。

具体补偿金额为：______元（人民币）。

2.未支付工资

甲方应支付乙方的未支付工资，包括截止至解除劳动合同日的正常工资、加班费等，合计金额为______元（人民币）。

3.其他福利待遇

乙方的年假、福利等其他待支付待遇，甲方将根据实际情况进行结算。

乙方在甲方公司期间享有的各类社会保险待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险等）将按规定结清，并在乙方最后工作日完成相关手续。

4.补偿支付方式及时间

甲方将在协议签署后______个工作日内，支付乙方应得的经济补偿、未支付工资及其他待遇，并通过银行转账、现金或其他形式支付给乙方。支付方式为：______。

交接工作与财务清算

1.乙方应在解除劳动合同前完成所有工作交接。交接内容包括但不限于：

完成工作中的未完任务；

移交个人工作资料、文件、报告、客户资源等；

清理个人办公设备、办公文具、工作文件及公司资产；

如乙方持有甲方的财物（如公司手机、电脑、钥匙、证件、信用卡等），应按规定归还。

2.甲方将在乙方完成工作交接后，核算并结清乙方应得的全部经济补偿、工资和其他福利待遇。

社会保险与公积金

1.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业等）及住房公积金至劳动合同解除之日。

2.甲方将协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保乙方在其他单位继续享受相应的社会保障待遇。

保密义务

1.保密协议的继续有效

乙方确认，解除劳动合同后，依然需要遵守公司原有的保密协议，包括但不限于公司的商业秘密、客户资料、内部工作流程、财务状况、知识产权等。

乙方在解除劳动合同后不得泄露甲方的任何机密信息，否则甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2.竞业限制

如果甲方与乙方签订了竞业限制协议，乙方在解除劳动合同后仍应遵守相关竞业限制条款，甲方有权依据约定要求乙方履行竞业限制义务，并支付相应的竞业限制补偿。

免责条款

1.甲方在履行本协议过程中，若因不可抗力因素（如自然灾害、重大社会事件等）导致无法履行协议，甲方不承担因此产生的责任。

2.乙方确认，除已支付的经济补偿、未支付工资、社会保险、福利待遇等外，甲方无需支付其他赔偿责任。

双方的声明与保证

1.甲方声明，本次解除劳动合同符合国家法律法规的要求，解除劳动合同的原因真实、合法、合理，乙方在劳动合同解除过程中未受到任何不公正对待。

2.乙方声明，在与甲方解除劳动合同前，公司没有侵犯其合法权益，乙方自愿签署本协议，并对本协议内容完全理解和同意。

争议解决

1.协商解决

双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的任何争议。

2.诉讼解决

如协商无法解决争议，双方同意将争议提交甲方所在地人民法院进行诉讼。

其他

1.协议的生效

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.协议副本

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.补充条款

本协议未尽事宜，双方可另行商议并签署补充协议。

甲方（公司）：_________

代表人（签字）：_________

日期：____年____月____日

乙方（员工）签字：_________

日期：____年___