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正式的个人聘用合同书6篇

篇1

甲方（聘用方）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘方）：XXXXXX

性别：XXXXXX

民族：XXXXXX

出生年月：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方友好协商，达成以下条款，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作岗位及职责

乙方同意在甲方聘请的职位上工作，并保证完成甲方交给的各项任务。乙方如从事多种职位的工作，应保证每项工作都能按照甲方要求完成。

三、劳动报酬及支付方式与时间

甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，按月向乙方支付劳动报酬。甲方根据乙方的工作表现和业务能力，每年对乙方的工资进行调整。甲方依据乙方的工作表现和贡献，给予乙方提高工资待遇的机会，乙方也有权依据自己的工作表现和贡献，要求提高劳动报酬。甲方按月以货币形式向乙方支付工资，工资具体数额参见公司工资标准。工资以银行转账形式发放。

四、社会保险和福利待遇

甲方依据有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇。社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。乙方因工伤亡，因病残废，或因病不能继续工作，甲方应按照《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定处理。乙方因工负伤，医疗费用和住院伙食补助费用由甲方负担。甲方应依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予乙方因工伤残抚恤费或因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等。

五、工作时间和休息休假

甲方根据乙方的专业技术和业务能力，安排乙方的工作时间和休息时间。甲方因工作需要可安排乙方加班或倒班，乙方应服从甲方的安排。甲方执行国家规定的带薪休假制度，具体办法由甲、乙双方协商确定。

六、劳动保护和劳动条件

甲方依据国家有关劳动保护的法律、法规，采取有效的劳动安全卫生措施，保障乙方在危及人身安全和健康的劳动条件下工作。甲方应监督乙方遵守有关的操作规程和安全制度。甲方应按照有关规定为乙方配备必要的劳动防护用品。甲方应按照有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得损害甲、乙双方的利益。

2.甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同前，甲方应依据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定向乙方支付补偿金。补偿金数额由甲、乙双方协商确定。甲方应根据乙方的服务年限向乙方支付名利及经济补偿金。因不可抗力致使本合同无法继续履行的，甲、乙双方可解除本合同，并互不承担违约责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6.合同期满后，甲、乙双方不再续签的，应办理终止合同手续。乙方如需继续履行合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后重新签订劳动合同。合同期满后，如甲方同意继续留用乙方的，甲方应提前一个月向乙方出具书面通知，并办理续订合同手续。如甲方不再留用乙方的，甲方应在合同期满后一个月内办理终止合同手续。

7.乙方向甲方保证，已与原工作单位解除劳动合同关系，并不存在任何竞业限制或其他侵犯原工作单位利益的行为。如因前述保证不真实导致甲方受到损失的，乙方应承担全部责任。

8.甲、乙双方因解除或

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本正式个人聘用合同书。

一、合同期限

1.本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

2.试用期为[试用期天数]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容