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品控主管岗位说明书
一、岗位职责
负责制定和实施产品质量控制体系，确保产品符合公司及行业标准。
监督、检查和指导生产过程，确保产品质量的稳定性和一致性。
组织和参与产品质量问题的调查和处理，分析原因，制定预防和改进措施。
负责对原材料、半成品、成品及包装材料的质量进行检验、检测和评定。
组织培训，提高员工的质量意识，确保员工具备必要的质量控制技能。
负责与相关部门协调，确保产品质量改进措施的有效实施。
负责质量事故的处理和上报，确保公司利益不受损害。
完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
本科及以上学历，质量管理、食品科学、化学等相关专业。
3年以上品控相关工作经验，熟悉质量管理体系和质量控制流程。
熟悉国家及行业标准，具备较强的质量控制意识和实际操作能力。
具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，解决问题。
具备较强的责任心、执行力和抗压能力。
具备一定的团队管理经验，能够带领团队完成工作任务。
三、主要工作内容
制定和实施产品质量控制体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验、包装和物流等环节。
定期检查生产现场，监督生产过程，确保产品质量符合要求。
组织和实施产品质量检验，对不合格产品进行追溯、分析、处理和改进。
定期组织员工培训，提高员工的质量意识和操作技能。
负责质量事故的处理和上报，协助相关部门调查原因，制定预防和改进措施。
定期检查和评估质量管理体系的有效性，提出改进建议。
协调与相关部门的关系，确保质量改进措施的有效实施。
完成其他工作任务。
四、考核指标
产品合格率：根据公司规定，确保产品合格率达到要求。
质量投诉率：降低质量投诉率，提高客户满意度。
质量改进项目：完成上级领导交办的质量改进项目。
员工培训：完成员工培训计划，提高员工质量意识。
部门协作：与相关部门保持良好协作，确保质量改进措施的有效实施。
工作态度：具备良好的职业素养，积极主动地完成工作任务。
五、薪酬福利
竞争性薪酬：根据岗位要求和个人能力，提供具有市场竞争力的薪酬待遇。
社会保险：按照国家规定，为员工缴纳社会保险。
带薪年假：根据公司规定，享受带薪年假。
员工福利：根据公司规定，享受其他员工福利。
职业发展：提供良好的职业发展平台，助力员工成长。
六、培训与发展
公司将定期组织员工参加内部或外部培训，提升员工的专业技能。
员工可根据自身职业规划，向公司申请参加相关培训。
公司将根据员工工作表现和绩效，为优秀员工提供晋升机会。
公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身竞争力。
公司为员工提供良好的工作环境和发展平台，助力员工实现个人价值。
品控主管岗位说明书（1）
一、岗位职责
负责制定和实施产品质量控制标准，确保产品质量符合国家相关法律法规和公司要求。
监督和指导生产部门执行产品质量控制流程，确保生产过程符合质量要求。
组织开展产品质量检查，及时发现和解决问题，确保产品质量稳定。
负责产品质量事故的调查和处理，提出改进措施，预防类似事故的再次发生。
负责与相关部门沟通协调，确保产品质量控制工作的顺利进行。
定期组织员工进行质量意识培训，提高员工的质量意识。
撰写质量报告，向上级汇报产品质量控制情况。
完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
教育背景：本科及以上学历，质量工程、化学工程、材料科学等相关专业。
工作经验：5年以上品控相关工作经验，熟悉质量管理方法和工具。
技能要求：
熟悉ISO9001、ISO14001等质量管理体系；
熟练掌握质量管理软件；
具备较强的组织、协调、沟通能力；
具备良好的分析问题和解决问题的能力；
熟悉相关法律法规，具备较强的法律意识。
体能要求：身体健康，能适应高强度工作。
三、工作内容
制定和实施产品质量控制标准：
根据国家相关法律法规和公司要求，制定产品质量控制标准；
负责对标准进行修订和更新，确保其符合实际情况。
监督和指导生产部门执行质量控制流程：
检查生产部门的质量控制流程，确保其符合标准要求；
指导生产部门进行质量改进，提高产品质量。
组织开展产品质量检查：
定期对产品进行质量检查，发现问题及时处理；
对不合格产品进行追溯，分析原因，提出改进措施。
负责产品质量事故的调查和处理：
及时发现产品质量事故，组织调查；
分析事故原因，提出预防措施，防止类似事故再次发生。
与相关部门沟通协调：
与生产部门、采购部门、销售部门等沟通协调，确保产品质量控制工作的顺利进行；
协助相关部门解决质量方面的问题。
组织员工质量意识培训：
定期组织员工进行质量意识培训，提高员工的质量意识；
营造良好的质量文化氛围。
撰写质量报告：
定期撰写质量报告，向上级汇报产品质量控制情况；
对质量报告进行分析，提出改进建议。
四、考核指标
产品合格率；
质量事故发生率；
员工质量意识；
质量改进效果；
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