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在全区后备干部及新任职干部轮训班开班仪式上的讲话

同志们：

这次全区后备干部及新任职干部轮训班是区委决定举办

的，是2011年全区干部党员教育培训主体班次之一，搞好本

次培训，意义重大，希望大家高度重视，在条件允许的情况

下，尽可能全程参加培训。区委对后备干部及新任职科级干

部培训十分重视，针对全区后备干部队伍的现状，决定从2011

年起利用三年的时间分期分批对后备干部进行轮训，对新任

职干部及时进行培训。其主要目的就是要进一步促进后备干

部和新任职干部强化党性修养、开阔思维视野、提升综合素

质、加快成长步伐。此次培训是后备干部轮训班的第二期，

区委组织部做了精心的准备，科学设置了课程，优选了授课

教师，精选了参观考察项目，结合松山区经济发展和社会稳

定的实际情况有针对性的开展教学，帮助大家全方位的、更

深入的了解松山区现状及发展形势，以便在以后的工作中无

论是确定计划，还是安排工作，都能够更加符合社会实际，

更加卓有成效的推动发展。希望大家珍惜机会，虚心学习，

认真听讲，深入思考，确保学有所成，学有所获。

借此机会，我想就年轻干部成长进步过程中应注重锻炼提高

的几个方面给大家提几点希望和要求，总体上讲就是要做

“五型”干部。

一、要素质过硬，做政治成熟型干部

政治素质过硬是对党政干部特别是党政领导干部最基本的要

求，政治成熟是干部成熟的重要标准，年轻干部只有时刻把

握正确的方向路线，牢固树立大局意识，经得起摔打和考验，

才能沿着健康的轨道不断成长进步。如何做政治成熟型干部，

要从以下三个方面提高自己，锻炼自己：一是坚定政治方向

不动摇。坚定的政治方向是党的干部成长进步的前提，作为

党的后备干部和领导干部，要坚决贯彻执行党的基本路线和

各项方针政策以及区委政府的决策部署，面对当前形势复杂

的大环境，在大是大非问题上要切实做到头脑清醒、立场坚

定、旗帜鲜明，必须明白什么事可以做、什么事不能做，知

道什么事应该提倡、什么事应该反对。二是树立大局意识不

护小。今年是我区经济社会发展“十二五”规划的第二年，

是我区实现率先又好又快发展的关键年，北城建设、各种园

区建设、各种重点项目建设等很多工作进入攻坚阶段，年轻

干部作为推动经济社会发展的有生力量和中坚力量，要切实

增强责任意识，正确处理好个人利益、局部利益与全区发展

大局的关系，把个人的成长进步放到松山的又好又快发展的

大局中去谋划，去推进，要深入领会区委的决策部署，时刻

关注全区的经济社会发展，站在有利于全区经济社会发展和

稳定大局的高度观察问题、处理工作，绝不能只埋头于具体

事务。三是经得起考验不浮躁。大家能列入后备干部队伍，

走上领导岗位，是组织上对大家能力素质和工作业绩的一种

肯定，说明大家是本单位的优秀分子，有培养潜力。但领导

干部的选拔任用，是以“凭实绩、重公论”为基本原则的，

是根据空缺岗位的需要，在全区后备干部中进行选拔的，是

受领导职数限制的，并不是所有后备干部将来都能走上领导

岗位，这是客观存在的事实。所以，大家要正确对待个人的

升迁进步，要立志做大事，不要立志做大官。特别是当自己

的成长进步与自身的期望发生偏差时，要克服浮躁的心态，

客观审视自己，公正评价他人，保持良好心理状态。

二、要敢于负责，做真抓实干型干部

建设好松山，发展好松山，根本在真抓实干，关键在敢于负

责。年轻干部要想干出一番事业，要在工作实践中做到“六

个切忌”：一是切忌“心浮气躁”。年轻干部血气方刚，在

当前社会普遍浮躁的大环境影响下，容易受到各种诱惑的影

响。面对诱惑，一定要有定力,在学习、工作和生活中，要

坚定信念，明确目标，抵制住诱惑，把握好节奏，扎扎实实

地做好本职工作，在踏踏实实做事的过程中积累经验，丰富

人生，提升境界。二是切忌“骄傲自满”。年轻干部往往都

有一腔热情，干劲足，积极性高，容易取得一些成绩，但也

正是由于年轻，往往不能头脑冷静地面对现实，容易在一片

赞誉声中，变得骄傲自满起来。要时刻保持谦虚谨慎的态度，

正确对待他人、对待自己、对待成功；要学会礼让谦恭，懂

得与人分享，用谦虚的态度博得他人的认可，在与人交往中

不断提高自己的水平；要始终保持清醒的头脑，勤勉敬业、

埋头苦干，以谦虚的美德成就一番事业。三是切忌“拈轻怕

重”。要有强烈的干好本职工作的责任心和使命感，把自己

的荣辱得失与工作好坏优劣结合为一体，在其位、谋其政、

敬其业、竭其力，时刻保持重任在肩的责任意识和锲而不舍

的创业激情，敢于负责，真抓实干，不应付塞责，敷衍了事；

敢于直面矛盾和问题，讲真话不讲假话，讲实话不讲空话，