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企业知识管理咨询合同.docx

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企业知识管理咨询合同

合同目录

第一章总则

1.1合同双方

1.2合同目的

1.3合同范围

1.4合同有效性

第二章服务内容

2.1咨询服务内容

2.2服务方式

2.3服务时间

2.4服务地点

第三章咨询服务团队

3.1咨询团队组成

3.2咨询团队职责

3.3咨询团队人员更换

第四章客户责任

4.1提供必要资料

4.2配合咨询工作

4.3咨询结果的实施

第五章费用与支付

5.1咨询费用

5.2费用支付方式

5.3费用调整

第六章保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密责任

第七章知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权使用

7.3侵权责任

第八章违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

8.3违约赔偿

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.2管辖法院

9.3仲裁机构

第十章合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

第十一章合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止后的处理

第十二章合同的生效

12.1合同签署

12.2合同生效时间

第十三章其他条款

13.1通知与送达

13.2不可抗力

13.3附则

第十四章合同附件

14.1附件列表

14.2附件内容

合同编号_________

第一章总则

1.1合同双方

合同双方:甲方(企业名称),乙方(咨询公司名称)。

1.2合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供企业知识管理咨询服务的范围、期限、费用等事项,确保双方的权利和义务。

1.3合同范围

本合同范围包括乙方为甲方提供知识管理咨询服务的全部工作内容,具体包括但不限于:知识管理体系构建、知识管理流程设计、知识管理平台搭建等。

1.4合同有效性

本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

第二章服务内容

2.1咨询服务内容

乙方根据甲方的实际情况,提供针对性的知识管理咨询服务,包括:诊断、规划、设计、实施和评估等环节。

2.2服务方式

乙方通过现场咨询、远程支持、培训、研讨会等方式为甲方提供服务。

2.3服务时间

本合同项下的服务时间为____个月,自合同生效之日起计算。

2.4服务地点

服务地点为甲方所在地。

第三章咨询服务团队

3.1咨询团队组成

乙方将组建一个由____名资深咨询师组成的团队,为甲方提供服务。

3.2咨询团队职责

乙方咨询团队负责开展咨询工作,确保按时完成咨询服务内容,并提交相关成果。

3.3咨询团队人员更换

如乙方咨询团队成员发生更换,应及时通知甲方,并确保新成员具备相关资质和经验。

第四章客户责任

4.1提供必要资料

甲方应向乙方提供真实、完整、准确的资料,包括但不限于企业基本信息、组织架构、业务流程、知识管理现状等。

4.2配合咨询工作

甲方应积极配合乙方开展咨询工作,包括但不限于提供必要的场地、设备、人员等。

4.3咨询结果的实施

甲方应按照乙方提供的咨询成果进行实施,并确保实施过程中的顺利进行。

第五章费用与支付

5.1咨询费用

本合同咨询费用为人民币____元(大写:____________________元整),其中包括咨询费、培训费、差旅费等。

5.2费用支付方式

甲方分期向乙方支付咨询费用,具体支付方式如下:

第一笔支付:合同签订后____个工作日内,支付人民币____元(大写:____________________元整);

第二笔支付:在乙方完成阶段性成果后,支付人民币____元(大写:____________________元整);

第三笔支付:在乙方完成全部咨询成果后,支付人民币____元(大写:____________________元整)。

5.3费用调整

如因不可抗力等因素导致合同执行发生重大变化,双方可协商调整费用。

第六章保密条款

6.1保密内容

双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,均应予以保密。

6.2保密期限

保密期限自合同生效之日起计算,为期____年。

6.3保密责任

违反保密义务的一方,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

第八章违约责任

8.1违约行为

一方未履行合同约定的义务,即构成违约。

8.2违约责任

违约方应向守约方支付违约金,违约金为合同总金额的____%。

8.3违约赔偿

违约方还应赔偿因此给对方造成的直接损失和间接损失。

第九章争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2管辖法院

本合同争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。

9.3仲裁机构

双方也可以约定仲裁机构进行仲裁。

第十章合同的变更与解除

10.

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