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在新组建市直国有企业领导干部任前集体谈话会上的讲话

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在新组建市直国有企业领导干部任前集体谈话会上的讲话

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同志们：

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刚才，同志宣读了4家新组建的市直国有企业正职领导任职通知，

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浩明同志为企业正职颁发了聘书，几位新任职的企业一把手代表畅谈

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了参加公推竞岗的体会和今后的工作设想。在此，我代表市委对新任

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职的企业领导干部表示热烈祝贺！要实现市委、市政府的战略意图，

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关键在于选好带头人，就是配强这些新组建企业的新班子。为此，按

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照市委的总体部署，市委组织部牵头会同市纪委、市国资委党委在半

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年前就有计划地对参与重组的企业班子通过民主、民主测评和个别谈

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话等方式进行了考察和调查摸底，在此基础上，市委决定采用公推竞

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岗的方式，在这些重组企业班子成员中物色新组建企业的董事长、党

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委书记和总经理人选。这是市委树立和落实科学发展观、深化干部人

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事制度改革的一次创新尝试，组织部门负责具体方案、公告宣传、资

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格审查和评委组织、规则拟定、综合汇总，一系列工作做得很细致，

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选出了德才兼备的人才，得到了大家的公认，达到了市委的目的。这

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次公推竞岗活动好在哪里？好就好在：

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一是敢于创新。我们以往选任干部，基本上是走民主、考察、酝

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酿、党委讨论决定的程序，也有组织过公推后备干部、个别工作特殊

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需要的干部，竞岗在各单位内部是经常组织的，但上到市委的层面进

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行公推竞岗，这是第一次。这次公推竞岗为我市国有企业干部搭建了

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