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《职代会会议纪要》

会议首先由陆津龙总经理从检验公司规划中期评估的主要内容、

主要过程以及工作回顾三部分分别介绍了检验公司十一五规划中期

调整内容，并将公司年度工作计划向职工代表作了简介，明确检验公

司目前自我定位为发展期。

由于职工代表已于会前仔细阅读了检验公司《集体合同》，在主

持人简单介绍了《集体合同》的部分条款后，顺利通过并举行了《集

体合同》签约仪式，由工会方代表吴鸿主席和公司方代表陆津龙总经

理签订了检验公司《集体合同》。

根据会议议程，由工会主席吴鸿介绍了本次职代会着重需要审议

的两项内容——《检验公司职代会工作条例》和《检验公司职工福利

费使用办法》，并重申了涉及企业重大发展的事项，职工有建议权和

表决权，职代会是职工参与民主管理，推动劳动关系的重要保证。审

议过程中，职工代表分三组进行讨论，分别就这两项内容逐款逐条进

行推敲，代表们踊跃发言，认真商讨，经过一个多小时的审议，三个

小组从不同角度分别提出了共十几项修订意见，这些意见将于会后整

理并正式对两项内容进行修订。在全票通过审议的热烈掌声中，楼明

刚书记对此次职代会作了总结，他肯定了检验公司职代会一次比一次

成熟，一次比一次完美，三个小组认真审议后提出的建议也为两项内

容的修订提供了很好的方向。楼书记为代表们鼓劲加油，鼓励大家在

金融危机的大环境下，一起攻坚克难，并将本次会议的精神传达到员

工中去，为全年的工作打下良好的基础，范文《职代会会议纪要》。

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最后，朱书记对检验公司一届三次职代会的胜利召开表示了热烈

的祝贺，对检验公司在成立不久就建立如此规范的职工代表大会，充

分利用职代会这个形式来实施公司民主管理的方式给予了的肯定。并

对职工代表和检验公司提出了殷切的希望，希望职代会在院工会的领

导下，在公司党政班子的指导下，职工代表能真正发挥职责，协助企

业更好发展；希望检验公司更注重联系群众，职工参与管理，公司蒸

蒸日上，在全院起好模范带头作用。

本次大会是建科院两级民主管理制度的具体落实，也是职代会建

设的不断延续。代表们纷纷表示将深入学习贯彻党的科学发展观，继

续担负起检验公司职工赋予代表的职责与义务，带领广大职工以科学

发展观统领各项工作，按照公司xx年提出的目标任务，以开拓创新、

与时俱进、求真务实的建科精神，奉献于上海的城市建设，城市让生

活更美好。

3月30日下午4点，在公司三楼会议室召开第八届职工代表大

会第七次会议，应到58人，实到54人，另外一线员工列席4人，会

议由工会主席李永利主持，会议主要议题有两项：

1、《末位员工退出管理规定》（草案），

2、《公司劳动纪律》第六条修改规定。

首先李永利同志宣读了《末位员工退出管理规定》（草案）和《公

司劳动纪律》第六条修改内容，根据公司目前的现状结合每年一度的

合同签订，在原来规定的基础上进行了完善，说明了该规定进行修改

的必要性。接下来李总对照原规定逐条进行了解释，要求每位员工都

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能忠诚于企业，全力维护公司利益，都能独当一面，全身心、高效率

工作，都能为企业创造财富，都是企业需要的精兵强将。另一方面特

别强调了各级干部的责任意识，不要把评末位员工的事情当作分外的

事，要把他当成工作中的重要一部分。末位员工的评定直接影响到员

工的工作情绪和思想动态，直接关系到员工的工作积极性，要求干部

要过细的做工作，深刻领会公司的意图，从工作中的每一个细节过程

做起，根据目前公司深入学习的丰田文化，从过程中发现问题、解决

问题。

同时还学习了《末位员工退出管理规定》的实施细则，要求各级

干部在评选过程中认真对待，从日常abc管理卡、业绩指标、劳动纪

律等方面综合考评，真正把最差的员工选出来，着重强调了评选过程

中不准抓阄、不准轮流均摊，一旦发现，公司将对部门主要负责人给

与严肃处理。

与会的各位代表和列席人员踊跃发言，对该制度的修改都表示赞

同，各自结合身边的情况和对该制度的理解都提出了很好的建议和看

法，从中发现我们的某些干部没有正确的贯彻和执行末位员工评选制

度，不能大胆负责，严重影响了末位员工制度的执行效果。

·经过各位代表和列席人员的讨论，最