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形式主义方面存在的问题

形式主义方面，主要是要解决好抓工作不讲实效，说功好、做功差，

不落实、不扎实；遇到好事往上凑，碰到难题绕着走，争荣誉、推责任、

计得失；疏于园林知识和业务技能的学习，只会说白话，没有真本领；不

下一线不到基层，不到园林工程现场解决问题，只会坐在办公室遥控指挥，

实际工作“不落地”；只注重街道、游园等面上工作的管理，忽略或不重

视生态林地的管护；过分追求景观效果，忽略生态效益，违背园林科学，

不能够适地适树等问题。官僚主义方面，主要是要解决好目中无人、自以

为是，喜欢自己说了算，听不进不同意见，更听不得批评声音；不学习、

不进取，干与不干一个样，干好干坏一个样，甚至上班时间斗地主、玩手

机、逛淘宝、浏览与工作无关的网页信息或随意离开工作岗位外出溜达消

遣；不作为、不担当、不积极、不主动，面对工作不推不动、推推动动，

甚至推也不动；在临时工管理方面，只注重安排布置任务，不顾及临时工

的劳动强度；只在书面报告上文来文去，不注重解决实际问题，1401名

临时工工资低、无合同、无保险等历史遗留问题一直未得到合理解决。享

乐主义方面，主要是要解决好庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日

子；满足于不找事、不惹事，只求过得去，不求过得硬；在编不在岗，常

年吃空饷；自由散漫，热衷传播小道消息；安于现状，不愿吃苦出力，满

足于现有成绩，不立新目标，缺乏新动力等问题。奢靡之风方面，主要是

要解决追求待遇，互相攀比，公款吃喝，公车私用；利用职务之便，吃拿

卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至也不办事；购置办公用品

价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然；

只追求园林景观和档次，不讲究实用和群众方便等问题。

各级领导班子和领导干部要重点把坚持党的理想信念，遵守党的政治

纪律，树立正确政绩观和科学发展观，提高科学民主决策水平，树立正确

选人用人导向等作为活动目标。注重查找和解决四方面问题：一是进取不

力。信念不坚定，政绩观不正确，工作缺少激情，精神状态不佳，满足现

状、得过且过，四平八稳、看摊守本，陶醉于已经取得的成绩，不能创造

性地开展工作。二是定力不足。急功近利、急于求成，缺乏定力、没有耐

力，不看本人干事，就看别人提拔，耐不

住，等不及，漂浮、跑要、急躁。三是担当不够。面对矛盾和问题，

不敢抓、不愿管，怕得罪人，当“好好先生”；对群众反映的问题不积极

作为，不认真解决，甚至熟视无睹、麻木不仁；对一些棘手问题能躲就躲、

能绕就绕、能推就推，甚至牢骚满腹、怨天尤人、拖而不办。四是作风不

实。以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，说功强、做功差，花拳绣腿，搞

短期行为，换一任领导，变一套思路，朝令夕改，“新官不理旧账”，热

衷于“形象工程”、“政绩工程”，高高在上、不关心群众、以权谋私，

“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止等。

各单位、各党支部要重点把强化宗旨意识、增强大局观念，提高服务

效能等作为活动目标。注重查找和解决四方面问题：一是大局意识不强，

特权思想严重，态度生硬、方法简单，漠视群众诉求，公共权力单位化、

单位权力个人化，失职渎职、以权谋私。二是会议文件多、讲求实际少，

不研究新情况、不解决实际问题，执行政策生搬硬套，处理工作敷衍了事，

不求有功、但求无过，不比工作干得好，就比谁的待遇高，做一天和尚敲

一天钟，慵懒散奢、萎靡疲沓。三是沉不下身子、静不下心来，哗众取宠，

粉饰太平，上忽悠领导，下蒙骗群众，报喜瞒忧、虚报浮夸。四是在职不

尽责，身在心不在，迟到早退、怠工旷工，上班斗地主、玩游戏、逛淘宝，

或者在位不在岗，在岗不办事，甚至长期领着工资，在外

经商办企业等。

三、主要步骤

本次教育实践活动从3月初开始，9月底结束，集中活动时间不少于

3个月。要坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学

习教育和整改落

实贯穿始终，使各个环节工作有效衔接、相互贯通。

（一）学习教育，听取意见

二是广泛听取意见建议。各级领导干部要采取“往下走、往上收、往

里请、往出理”等形式，多渠道、多层次广泛征求职工群众的意见和建议。

根据我局实

基层的党员群众展开座谈会，请他们当面提出批评意见。

基层党员谈体会谈收获，真正让群众观点入脑入心、入言入行。

（二）查摆问题，开展批评

一是召开专题民主生活会和组织生活会。局党组、党总支委员会、各

支部委员会要选择适当时间召开专题民主生活会，