培训专员岗位职责说明书(四篇) .pdfVIP

培训专员岗位职责说明书

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，

制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外

部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善

公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组

织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负

责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试

用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立

并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度

及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规

划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业

类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教

育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效

果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责

培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名

称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，

工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的

各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责说明书（二）

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1、负责公司员工每月绩效数据核查;

2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议;

3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;

4、根据公司发展情况，协助制定员工入职、在职、进阶等培训计

划;

5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过

程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培

训考核的管理工作;

培训专员岗位职责说明书（三）

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材

库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并

落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生

涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责说明书（四）

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需

求，编制年度人员招聘计划;

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2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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