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压力容器设计管理制度
一、压力容器各级设计人员管理制度
1、压力容器各级设计人员的范围
压力容器各级设计人员包括压力容器设计单位技术负责人、设计批准人员、审核、校核及设计人员。
2、压力容器各级设计人员的聘任
2.1各级设计人员应按《劳动合同法》的规定,与本单位签订“劳动合同。
2.2压力容器设计批准人员及审核人员需经过专业考核合格,取得相应压力容器设计审批人员资格,不得在其它压力容器设计单位兼职.批准人应具有高级技术职称。
2。3各级设计人员须经单位法定代表人(或委托人)任命.
2。4各级设计人员应每年任命一次,个别调整则应及时任命。
3、压力容器各级设计人员任职的基本条件
3。1设计单位技术负责人
由设计单位主管压力容器设计工作的负责人担任,具有压力容器相关专业知识,了解法规、安全技术规范、标准的有关规定,对重大技术问题能够做出正确决定.
3.2压力容器设计批准人员
3.2。1从事本专业工作,且具有较全面的相应压力容器设计专业技术知识;
3.2.2能够正确运用有关法规、安全技术规范、标准,并且能够组织、指导各级设计人员贯彻执行;
3.2。3熟知压力容器设计工作和国内外有关技术发展情况,具有综合分析和判断能力,在关键技术问题上能做出正确判断;
3.2.4具有3年以上压力容器设计审核经历;
3。2。5具有高级技术职称;
3。2.6经压力容器设计审批人员专业考核合格。
3.3审核人员
3.3.1能够认真贯彻执行国家的有关技术方针、政策,工作责任心强,具有较全面的压力容器设计专业技术知识,能保证设计质量;
3.3。2能够指导设计、校核人员正确执行有关法规、安全技术规范、标准,能解决设计、制造、安装和生产中的技术问题;
3.3。3具有审查计算机设计的能力;
3。3.4具有3年以上压力容器设计校核的经历;
3。3.5具有中级以上(含中级)技术职称;
3.3。6经压力容器设计审批人员专业考核合格。
3.4校核人员
3.4。1能够运用有关法规、安全技术规范、标准,能指导设计人员的设计工作;
3。4。2具有压力容器设计专业知识,有相应的压力容器设计成果并已投入制造、使用;
3.4。3具有应用计算机进行设计的能力;
3。4。4具有3年以上压力容器设计经历;
3.4.5具有初级以上(含初级)职称。
3.5设计人员
3。5。1具有一定的压力容器设计专业知识;
3。5.2能贯彻执行有关法规、安全技术规范、标准;
3.5。3能在审核人员的指导下独立完成设计工作,并且能够使用计算机进行设计;
3。5.4具有初级以上(含初级)技术职称和一年以上的设计经历。
3。6压力容器SAD级各级设计人员专项条件
3.6。1具有压力容器相关专业本科以上学历;
3.6。2具有两年以上压力容器常规设计经历;
3。6。3具有包括有限元法在内的应力专业知识;
3。6。4能独立完成分析设计的相应设计、校核、审核工作,能使用计算机进行应力分析计算,并能按照标准分析结果进行评定;
3.6.5经压力容器分析设计的设计人员或者相应审批人员专业考核合格。
3。7标准化审查人员
3。7.1熟悉压力容器设计的相关现行法律、行政法规、行政规章(部门规章)、安全技术规范、标准等并能够指导设计人员执行贯彻;
3。7。2具有压力容器设计的专业知识;
3.7.3具有中级(含中级)以上技术职称。
4、压力容器各级设计人员管理
4。1压力容器设计单位应配备满足《压力容器压力管道设计许可规则》(以上简称《规则》)附录D要求的各级设计人员.
4。2压力容器设计单位应采取有效措施保持设计队伍的相对稳定.
4.3对各级设计人员实施绩效考核、奖惩管理。
4.4制定并实施针对各级人员的培训计划或规划。
二、压力容器各级设计人员培训考核管理规定
1、技术培训
1。1培训要求及内容
1.1。1对设计、校核人员,每年进行有关法规、安全技术规范、标准以及本职工作应具备知识和能力的培训
1。1.2有计划地安排设计人员深入制造、安装、使用现场,结合设计工作学习实践知识,不断提高其技术水平及能力
1。1.3结合设计
1。1.4定期对设计人员进行质量控制管理制度的培训;
1.1。5根据不同设计岗位、不同培训目的制定不同的培训计划.
1.2培训计划
1。2。1为适应设计单位新产品开发对设计人员的素质要求,编制企业《人力资源开发规划及培训计划》。做到按需开发人才及能力培训;
1。2.2采用“请进来,派出去”的方式,对设计、校核人员制定年度的岗位培训计划,并纳入企业的《人力资源年度培训计划》;
1。2.3对设计审核人员、设计批准人员应制定有时限要求的培训计划;
1.2。4按《规则》的要求,应将各级设计人
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