2024年安全生产奖励和惩罚制度范本(三篇) .pdfVIP

2024年安全生产奖励和惩罚制度范本

第一章总则

为了进一步加强安全生产工作，促进企事业单位的安全生产管理

和安全生产责任落实，根据国家相关法律法规和政策要求，制定本制

度。

第二章奖励制度

第一条奖励的目的和原则

（一）奖励的目的是激励和鼓励企事业单位积极开展安全生产工

作，增强安全意识，提高安全生产水平。

（二）奖励原则是公正、公平、公开、激励。

第二条奖励的范围和对象

（一）奖励范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、

技术工人、员工等。

（二）奖励对象是在安全生产工作中表现突出、贡献显著的单位

和个人。

第三条奖励措施

（一）开展表彰活动，颁发奖状、荣誉证书等。

（二）给予物质奖励，如奖金、礼品等。

（三）提供晋升机会，追加绩效考核分数等。

第四条奖励程序

（一）企事业单位应建立健全安全生产奖励推荐和评定制度。

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（二）安全生产奖励的推荐和评定应经过审核、评审等程序。

（三）奖励结果应及时公示，并及时给予奖励对象。

第五条奖扣分数综合计算

（一）企事业单位安全生产奖励的评定采用综合计算方式。

（二）奖励得分和违规扣分相结合，奖扣分数按照一定比例计

算。

（三）奖扣分数结果作为单位和个人安全生产工作的综合评价。

第三章惩罚制度

第六条惩罚的目的和原则

（一）惩罚的目的是追究违反安全生产规定的行为责任，维护企

事业单位的安全稳定运行。

（二）惩罚原则是公正、公平、公开、震慑。

第七条惩罚的范围和对象

（一）惩罚范围包括但不限于企事业单位、安全生产管理人员、

技术工人、员工等。

（二）惩罚对象是违反安全生产规定、行为不符合安全要求的单

位和个人。

第八条惩罚措施

（一）口头警告、书面警告等行为较轻的，可以采取警示措施。

（二）罚款、停工整顿、责令停产停业等行为较重的，可以采取

处罚措施。

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（三）追究刑事责任等严重违法犯罪行为，可以依法追究刑事责

任。

第九条惩罚程序

（一）企事业单位应建立健全安全生产惩罚制度。

（二）惩罚决定应经过审核、评审等程序，并告知被惩罚对象。

（三）惩罚结果应及时公示，并及时执行。

第十条惩罚与奖励相结合

（一）惩罚与奖励相结合，使惩罚和奖励形成有机统一。

（二）违规行为会对奖扣分数产生扣除影响。

第四章附则

第十一条安全生产数据统计和分析

（一）企事业单位应配合统计部门的工作，准确、及时报送安全

生产相关数据。

（二）统计部门应对安全生产数据进行分析，提供合理的奖扣分

数依据。

第十二条综合评价和公示

（一）企事业单位应定期进行安全生产综合评价，公示评价结

果。

（二）评价结果将作为企事业单位参与安全生产奖励和惩罚的重

要依据。

第十三条本制度的解释权归企事业单位安全生产管理部门所有。

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第十四条本制度自颁布之日起执行，并视情况进行调整和修改。

以上为2024年安全生产奖励和惩罚制度范本，供参考使用。企事

业单位可根据具体情况进行适当的调整和修改。

2024年安全生产奖励和惩罚制度范本（二）

在以往的基础上进行了一系列的改进和完善，旨在进一步提高企

业和个人对安全生产的重视程度，改善安全生产状况。下面就2024年

安全生产奖励和惩罚制度进行详细阐述。

一、安全生产奖励制度

1.综合评价奖励：根据企业安全生产的整体情况，进行综合评

价，评估指标包括事故数量、事故伤亡人数、事故处理速度等。评价

结果分为A级、B级、C级三个等级，分别给予不同程度的奖励。