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安全生产责任制的落实

1、如何落实安全生产责任制

落实安全生产责任制的要求如下：

1.落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在首位。

2.落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终。

3.落实企业安全生产主体责任，必须把教育培训作为长期任务。

4.落实企业安全生产主体责任，必须把接受监督管理作为重要保障。

这样一来，就要做到：

1.建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。

2.做好企业安全生产工作，预防伤亡事故和职业病害的发生，关系着企业每个员工的切身利

益和千家万户的幸福安康，关系着企业生产安全顺利进行和经济效益的稳步增长，关系着社

会的安定繁荣和人民的安居乐业。

3.企业必须针对本单位实际情况，建立、健全、完善安全生产责任制，认真落实主体责任，

才能真正实现“安全生产，提高效益”的最终目标。

(1)安全生产责任制的落实扩展资料

安全生产责任制的内容与形式

主要有安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析

等。具体可分为四个方面：

1.企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；

2.车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；

3.特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；

4.重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项

为主。

学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录

像、研讨交流、现场示范等。

2、如何落实安全生产责任制

落实安全生产责任制主要考这几个方面：

第一要明确安全生产责任制考核价值原则。当前我国正处于经济社会发展转型的关键时期，

可以借鉴新加坡的社会管理价值理念，不因眼前利益牺牲长远利益，不是传统思维模式下的

权力强化和硬性“管控”，而是采取“以民为本、服务为先”的主动性变革手段，达到科学、和

谐的发展。只有真正“以民为本、服务为先”的社会管理才能深入民心，确保实践成效。对于

政府的安全生产管理来说，提供服务的根本职责是满足公民的基本公共服务需求。因此，安

全生产责任制考核体系的建构必须坚持公众导向的价值原则。与此相对应，要保证设计与评

价主体的多元化。在绩效计划、绩效考评、绩效改进等环节，应充分发挥公民和第三方组织

的重要作用，采用多元主体，如综合评估组织、相关政府责任部门等成为安全生产责任制考

核评价的主体成员，防止由单一考核评价主体而引起的偏好问题。

第二要完善安全生产责任制考核评估体系。首先，要准确界定安全生产责任制考核体系的目

标群体。随着安全生产理念的发展和政府职能的转变，“管行业必须管安全、管业务必须管

安全、管生产经营必须管安全”要求的提出，以属地政府、市级部门、市属企业为类型设置

考核目标已经不符合实际需要。因此有必要重新界定考核对象，结合杭州市的实际，除了属

地政府之外，应该把市级部门划分为安全监管部门（专业执法）、安全管理部门（行业管理）、

市级企业单位、经济技术开发区四类，针对不同类型分别制定不同的责任书，细化考核要求，

使考核更加切合各部门（单位）工作实际。

其次，要科学设置评价指标。政府绩效管理所面临的对象、环境和要求是不断变化发展的，

科学设置评价指标的前提是与时俱进。杭州市当前正面临着创建全国安全生产示范城市的重

要任务，同时，随着社会经济发展，人民群众对安全生产的要求已不满足于“零死亡”，而提

升到“零损伤”。因此，定期对指标体系进行修正完善，满足人民群众的期望和完成一段时期

内的主要任务至关重要。根据安全生产管理规律，搞好安全生产管理的关键在于抓好安全生

产的预防管理，安全生产责任制的指标体系应包含反映事前评价的各项指标，并且具有可测

性、可比性、独立性、可持续性。建议借鉴关键岗位业绩指标（KPI）模式，构建安全生产

责任制考核指标体系模型（如图）。

同时，在制定安全生产责任考核指标时，突出加大对较大事故特别是较大恶性事故考核力度，

按特定区间内的亡人数进一步细分较大事故考核标准；设置工伤保险赔付、预防性执法监察、

安全生产知晓率、满意率调查统计等客观考核指标，与全国安全发展示范城市创建指标体系

接轨，增强责任制考核客观公正性，减少人为主观因素影响。

最后，要完善绩效奖惩机制。要探索对安全生产突出贡献者的奖励途径，全面公开考核结果，

对安全生产贡献突出的部门和个人给予物质鼓励和精神嘉奖，使优秀者获得应得的荣誉；对

于评估绩效后进的相关领域和服务供给部门，则给予责