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2024年春季自考心理学本科管理心理学考题

一、单项选择题

1、美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和______

A.松散团体

B.正式团体

C.实际团队

D.工作团队

2、领导权变理论发展予20世纪

A.40年代

B.50年代

C.60年代

D.70年代

3、美国心理学家霍兰德根据人的性格与职业选择的关系，提出了职业与性格匹配理论，

他将人的性格类型划分为______

A.6种

B.7种

C.8种

D.9种

4、假设团体也称

A.工作团体

B.实际团体

C.正式团体

D.统计团体

5、人类意见沟通的最重要的形式是______

A.肢体交流

B.言语交流

C.眼神交流

D.思想交流

6、艾宾浩斯区分气质类型的依据是______

A.情感

B.感受性

C.情绪

D.稳定性

7、霍桑实验的第四阶段是

A.工作物理环境实验

B.职工福利措施实验

C.态度和意见调查

D.团体行为的观察研究

8、肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有______

A.2种

B.4种

C.6种

D.8种

9、研究表明，通常有效的管理幅度是______

A.3～6人

B.7～12人

C.12～20人

D.20～30人

10、美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”，这个信条教育、引导了员工的言行和态度，

员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象

的______

A.规范与导向功能

B.凝聚与整合功能

C.激励功能

D.社会辐射功能

11、人类社会历史经验的总结和概括以及人脑对客观事物的主观表征为______

A.能力

B.智力

C.知识

D.技能

12、1990年概括出心理契约的构成内容的学者是

A.艾迪

B.罗宁

C.陆索

D.海洛特

13、领导与管理的关系，正确的是______

A.领导行为是管理行为的组成部分

B.领导负责全局性、宏观性的问题

C.领导行为是科学而不是艺术

D.领导者是将才“”，管理者是“帅才”

14、个人在大众面前，由于心理不自在，行为表现拘谨，反应效果下降，这是______

A.社会助长效应

B.社会标准化倾向

C.社会顾虑倾向

D.社会惰化现象

15、在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、

纠正与调整称为

A.控制

B.计划

C.协调

D.组织

16、工作满意度与其他态度倾向一样，其心理结构包括三个部分：情感、行为意向和______

A.理智

B.认知

C.态度

D.价值观

17、在一定的组织规模下，管理层次与管理幅度的关系是______

A.成正比

B.成反比

C.不成比例

D.不相关

18、管理的目的是充分利用企业的一切资源，完成企业的各项目标和任务，取得最好的

______

A.结果和效率

B.结果和利益

C.利益和效益

D.效率和效益

19、归因理论最早的提出者是

A.凯利

B.海德

C.武德沃斯

D.威廉詹姆斯·

20、研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通

过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造

性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是______

A.社会心理学

B.普通心理学

C.管理心理学

D.工程心理学

21、根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有______

A.司机

B.计算机操作工

C.文秘

D.律师

22、美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是______

A.需要层次理论

B.“生存、关系、成长”理论

C.期望理论

D.成就需要理论

23、社会知觉的核心成分是

A.一般知觉

B.自我知觉

C.角色知觉

D.人际知觉

24、人对物体大小的知觉属于______

A.整体知觉

B.运动知觉

C.时间知觉

D.空间知觉

25、能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是

A.行为

B.动机

C.需要

D.激励

26、某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的

策划。李总在组织中充当的角色是

A.信息传播者

B.企业家

C.危机管理者

D.资源分配者

27、职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A.马斯勒奇

B.德鲁克

C.弗洛姆

D.马斯洛

28、古典组织管理理论大师韦伯的主要贡献是提出了