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Xxx消防救援大队思想状况摸排分析报告

为全面摸清消防救援人员的思想动态，详细了解消防救援人员学习、工作、生活、家庭、婚恋、交往等方面的思想波动、现实困难和诉求倾听消防救援人员心声，了解他们的需求和愿望，及时帮助解决实际困难，掌握队伍管理教育中存在的问题和薄弱环节，并将提出的问题和建议进行整理归纳，进行分析研判，切实将经常性思想工作做深、做细、做实。把问题解决在萌芽状态，鼓舞士气，增强凝聚力、战斗力，为推进工作扎实有效的开展提供有效的思想保障。现将有关情况报告如下：

一、大队基本情况

Xx大队共有人员xx人，其中干部xx人，消防员xx人，消防文员xx人，事业编xx人，政府专职队员xx人。下辖xx个消防救援站，分别是xx消防救援站、xx消防救援站。其中xx消防救援站干部xx人，消防员xx人，政府专职队员xx人；xx消防救援站消防员xx人，政府专职队员xx人。

二、工作开展情况

一是开展谈心谈话。组织大队、站主官采取一对一、面对面谈心的方式，重点摸排是否存在家庭变故、身体伤病、思想波动，积极征求对人员日常管理、工资待遇等方面的意见建议及诉求。二是开展填写调查问卷。采用“一人一卷”的形式进行问卷调查，组织所属全部人员认真填写调查问卷，做到信息准确，能够真实反映消防救援人员思想状况，共发放问卷xx份，收回xx份，问卷结果能基本反映当前大队的整体思想状况。

三、摸排发现问题

（一）存在思想焦虑现象。

当前，大队新招收的政府专职消防员多数为社会青年，没有接受过严格的管理，首次接触消防工作一时很难适应。同时，大多数队员多为独生子女，喜爱消防工作却得不到家人的认可，导致婚姻、恋爱和工作发生冲突，使得思想情绪起伏大。

（二）思家情绪浓厚。

部分新招收政府专职消防员处于试用期，无法轮休。而年轻队员也到了谈婚论嫁的年纪，受到执勤战备影响轮休比例降低，导致队员思家情绪浓厚。经排查，思家情绪浓厚人员占总体人数30%。

（三）队员身份不被重视。

部分政府专职消防队员和消防文员认为自己在身份上不被重视，特别是政府专职消防队员，认为自己是消防救援队伍的“临时工”，缺少保障政策，导致多数政府专职消防员在工作中出现纠结心理，致使人员流动幅度提高。

（四）工作动力不足

部分政府专职消防队员感觉现在消防队伍出口较窄，没有晋升空间，工作一眼到头，产生了安于现状、精神懈怠、动力不足等问题；年轻政府专职消防队员大多是“学生党”、“热恋期”和“新手父母”，处于成长期和体验期，在工作和家庭双重压力面前自我情绪调节能力较弱，平常更多时间和精力放在工作以外。

四、下一步工作措施

（一）丰富谈心形式，确保队伍稳定。

大队、站主官以谈心谈话为切入点，采取“鼓励式、提醒式、关爱式”等新型谈心方式，结合消防员、队员、文员个人实际，切实了解思想动态。同时，完善人员思想档案，摸清思想脉搏，实现人员思想动态第一时间掌控、出现问题第一时间了解、有所诉求第一时间解决。

（二）开展文体活动，缓解工作压力。

在做好执勤战备的同时，结合重大节日、周末等时间节点，组织开展喜闻乐见的趣味文体活动。同时，充分利用大队红门影院和多功能综合娱乐室，定期组织观看电影，进一步缓解队员压力，陶冶情操，培养健康、积极向上的心态，使大家在紧张的执勤战备之余得到身心放松，增强队伍的向心力和凝聚力。

（三）做好优抚优待，解决后顾之忧。

根据单位实际情况，合理安排已婚队员回家轮休探亲，并邀请家属到队开展交流活动，进一步提高家属对消防工作的支持与理解，也在一定程度上缓解队员的思家情绪。同时，大队党委积极对接县委、县政府，进一步解决队员家属工作、子女入学问题，使大队所有人员及家属感受到组织的关怀照顾。