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2024年注册会计师《会计》重点复习题及答案

1.甲公司有500名职工，从2015年起实行累积带薪缺勤制度，该制

度规定，每个职工每年可享受6个工作日带薪病假，未使用的病假只

能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工

离职时获得现金支付。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用

年休假为2天半，甲公司预计2016年有400名职工将享受不超过6

天的带薪病假，剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假，假定

这100名职工全部为公司销售部门销售人员，该公司平均每名职工每

个工作日工资为200元。甲公司在2015年末因累积带薪缺勤应确认

的职工薪酬为（）。

A.50000元B.30000元

C.20000元D.15000元

『正确答案JB

『答案解析」甲公司在2015年末应当预计由于职工累积未使用的带

薪年休假权利而导致预期将支付的工资，即相当于150天（100XI.5）

的年休假工资30000（150X200）元。

2.2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利

润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员

工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为

600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率,2015年年

初的折现率为5%,2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率

和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为（）。

A.-3.5万元B.3.5万元

C.-2.75万元D.2.75万元

1正确答案」B

『答案解析」按照预期累计福利单位法，归属于2015年的福利

=600/3=200（万元），企业在2015年初预计的当期服务成本

=200/（1+5%）2=181.41（万元）；至2015年末,折现率变为4%,2015

年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债

二200/（1+4给2=184.91（万元），两者之间的差额应作为精算损失

予以确认,即精算损失二184.91-181.41=3.5（万元）。

3.接上题。2016年末，折现率仍为4%,甲公司在2016年末应确认的

销售费用为（）o

A.7.39万元B.192.31万元

C.197.87万元D.200万元

1正确答案」B

『答案解析」S公司当期服务成本=200∕（l+4%）=192.31（万

元）,设定受益计划净负债的利息费用二184.91义4%=7.40（万

元），S公司2016年末的会计处理为：

借：销售费用192.31

财务费用7.40

贷：应付职工薪酬一递延奖金计划199.71

4.2015年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下：为生产工人免

费提供住宿，每月计提折旧1万元;为总部部门经理提供汽车免费使

用，每月计提折旧3万元;为总经理租赁一套公寓免费使用，月租金

为5万元。下列关于职工薪酬的会计处理中，不正确的是（）。

A.为生产工人提供免费住宿，应借记“生产成本”，贷记“应付职工

薪酬”1万元，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“累计折旧”1万

元

B.为总部部门经理提供汽车免费使用，应借记“管理费用”，贷记

“应付职工薪酬”3万元，同时借记“应付职工薪酬”,贷记“累计

折旧”3万元

C.为总经理租赁公寓免费使用，应借记“管理费用”，贷记“应付职

工薪酬”5万元，同时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付

款”5万元

D.为生产工人提供免费住宿和为总部部门经理提供汽车免费使用，应

借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”4万元；同时借记“应付

职工薪酬”，贷记“累计折旧”4万元

［正确答案］D

『答案解析」选项D,为生产工人提供免费住宿，应借记“生产成本”

科目。

5.2015年7月1日A公司（房地产开发企业）将100套全新的公寓以

优惠价格向职工出售，购买房产的职工共计100名，其中80名为销售

业务骨干，20名为公司总部管理人员。该公司向销售业务骨干出售的

住房平均每套市场价为100万元，出售的价格为每套80万元，每套成

本为40万元；向管理人员出售的住房平均每套市场价为180万元，向

职工出售的价格为每套150万元，每套成本为60万元。假定该100名

职工均在20