中学学校行风评议工作汇报材料.pptx

中学学校行风评议工作汇报材料

目录

引言

行风评议工作组织与实施

教育教学方面行风评议情况

学校管理方面行风评议情况

教职工队伍方面行风评议情况

家长参与和社会监督方面行风评议情况

行风评议结果运用与改进措施

01

引言

贯彻党的教育方针，促进学校全面发展

行风评议工作是教育系统贯彻党的教育方针、加强党风廉政建设、促进学校全面发展的重要举措。

提高教育质量，办人民满意的教育

通过行风评议，可以及时发现和纠正学校工作中存在的问题，提高教育质量，办人民满意的教育。

加强学校与社会的联系，增强学校的社会责任感

行风评议工作可以加强学校与社会的联系，让学校更好地了解社会的需求和期望，增强学校的社会责任感。

02

行风评议工作组织与实施

由学校主要领导担任组长，成员包括教务处、学生处、总务处等部门负责人和教师代表。

工作小组负责制定行风评议工作计划和实施方案，组织、指导、监督行风评议工作的开展，确保评议工作的公正、公平和公开。

明确工作职责

成立行风评议工作小组

学校全体教职员工，包括教师、行政人员、教辅人员等。

评议对象

主要围绕教职员工的工作作风、师德师风、廉洁从教等方面进行评议，具体包括教育教学能力、工作态度、职业操守、廉洁自律等方面。

评议内容

宣传发动

通过会议、宣传栏、网络等多种形式，对行风评议工作进行广泛宣传，提高教职员工的认识和参与度。

制定工作计划

明确行风评议工作的目标、任务、时间节点等，确保评议工作有计划、有步骤地进行。

组织实施

按照工作计划，组织教职员工进行自评、互评和领导评价，同时开展学生评教和家长评校活动。

总结提高

对行风评议工作进行总结，肯定成绩，找出不足，提出改进措施，为今后的工作提供参考和借鉴。

结果反馈

对评议结果进行汇总分析，及时向教职员工反馈评议结果，并针对存在的问题制定整改措施。

03

教育教学方面行风评议情况

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学校制定了师德师风建设规划和实施方案，明确了师德师风建设的目标、任务、措施和考核办法。

建立健全师德师风建设制度

通过开展师德师风主题教育活动、组织教师学习职业道德规范等方式，提高教师的职业道德素养。

加强教师职业道德教育

学校建立了教师职业行为档案，对教师违反职业道德的行为进行记录和惩处，同时加强了对教师从教行为的监督和检查。

严格教师职业行为管理

优化课堂教学设计

学校鼓励教师创新教学方式方法，注重培养学生的创新精神和实践能力，提高课堂教学的实效性和趣味性。

加强课堂教学管理

学校制定了课堂教学管理规定，明确了教师课堂教学的基本要求和评价标准，同时加强了对课堂教学的监督和检查。

强化课堂教学质量评估

学校定期开展课堂教学质量评估活动，通过学生评教、同行评课等方式，对教师的课堂教学质量进行客观评价。

03

强化学生行为规范管理

学校制定了学生行为规范，对学生违反行为规范的行为进行记录和惩处，同时加强了对学生日常行为的监督和检查。

01

完善德育工作机制

学校建立了以班主任为主体、全员参与的德育工作机制，明确了德育工作的目标、任务、措施和考核办法。

02

加强学生思想道德教育

通过开展主题班会、德育讲座、社会实践等活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

04

学校管理方面行风评议情况

我校严格按照教育主管部门下达的招生计划进行招生，未出现超计划、违规招生现象。

严格执行招生计划

录取过程中，我校遵循公平、公正、公开的原则，确保招生录取工作的透明度和公信力。

公开透明录取流程

在招生录取中，我校采用综合评价、面试、特长生选拔等多种方式，全面考察学生的综合素质和潜力。

多样化选拔方式

我校制定了完善的学籍管理制度，确保学生学籍信息的准确性、完整性和安全性。

规范学籍管理制度

及时更新学籍信息

强化服务意识

学校定期对学生学籍信息进行更新和维护，确保学生信息的实时性和有效性。

学籍管理人员积极为学生和家长提供咨询和帮助，解决学籍相关问题，提高服务质量。

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教职工队伍方面行风评议情况

教师专业发展

学校积极组织教师参加各类培训、研修活动，提升教师的教育教学能力和专业素养。同时，鼓励教师开展教育教学研究，促进教师专业成长。

师德师风建设

学校高度重视师德师风建设，通过定期开展师德教育活动，提高教师的职业道德素养，营造尊师重教的良好氛围。

教师队伍结构

学校注重教师队伍结构的优化，通过引进优秀人才、加强教师交流等方式，改善教师队伍的年龄、学历、学科结构，提高教师队伍的整体素质。

学校积极推进人事制度改革，实行教师聘任制、岗位责任制等，建立灵活用人机制，激发教师队伍的活力。

人事制度改革

学校建立科学的绩效考核机制，对教职工的德、能、勤、绩进行全面考核，并将考核结果作为教职工奖惩、晋升的重要依据。

绩效考核机制

学校严格执行奖惩制度，对表现优