某汽车校园宣讲会营销类专场.pptx

某汽车校园宣讲会营销类专场

.宝马简介招聘职位薪酬福利招聘流程

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集团

一个拥有悠久传统的企业

在初创阶段，公司主要致力于飞机发动机的研发和生产。的蓝白标志象征着旋转的螺旋桨，这正是公司早期历史的写照。1923年，第一部摩托车问世。五年后的1928年，收购了埃森那赫汽车厂，并开始生产汽车。之后，将许多汽车制造史上的杰作推向市场，这些产品不断激发出强烈的感情和人们的渴望，铸就了公司作为一家汽车制造商的杰出声誉。

生产和技术研发体系

象员工以团队方式相互合作一样，在集团内，各厂都在一个共同的生产体系内进行大量协作。同时，采取柔性管理方式，各厂都根据不同的生产车型对人员灵活调配，并以灵活的工作时间和灵活的物流管理而见长。据此，集团高度协调的生产网络不仅可以高效管理汽车生产中非常复杂的工艺流程，而且可以对某车型的需求变化迅速做出反应

合作和合作网络

除了发展和优化集团内部资源，集团还通过合作的方式利用集团外的资源。集团高度重视网络化运作，从而做到更加灵活快捷。根据“独立工作是加法，团队合作是乘法”的成功法则，集团一贯寻求与合作伙伴发展长期合作，其中既涉及传统的零部件供应商，也包括小而强的高科技公司，科学实验室以及相关技术领域的大学。

国际销售网络

汽车销售遍及全球：七十年代以来，在营销策略上，集团一直追求一个目标，即在全球每个重要市场上都建立自己的销售公司。今天，这个遍及5大洲120多个国家的销售网络由27家销售公司和3,200家独立的代理商组成，销量较小的市场则通过指定进口商提供服务。我们的战略目标是谋求在亚洲的发展，从长远看使亚洲的销量逐渐接近德国、西欧和美国的水平。

环境保护和社会责任

为了确保“可持续性交通发展”，集团付出了不懈努力并做出许多开创性贡献，比如，除了为交通繁忙的城区开发了智能和生态型交通管理系统外，集团还致力于开发可替代动力系统。在这方面，集团的重点是“清洁能源”：即通过电解方式从其它可再生能源中获得液氢，用做未来驱动汽车的清洁燃料。

员工和人力资源政策

集团视其员工为获得成功的主要因素，同时也是世界范围内公司成功的重要保证。正是公司的员工把集团的成功故事变为现实。所以，集团在人力资源方面也信奉可持续发展原则，并把它融入到公司的经营哲学中。

赛车运动

长久以来，集团一直在运动赛事中证明它的实力，荣获了无数次冠军并创造多项新纪录。1937年，摩托车以每小时279.5公里刷新了摩托车的时速纪录，该纪录保持了14年。1940年，在著名的意大利“”赛事中，具有传奇色彩的328赢得全级别赛的冠军。1973-1979，6次赢得欧洲房车赛冠军。1983年，获得一级方程式车赛的冠军。将体育上的辉煌一直延续到今天。

集团在中国的发展

为了继续在中国市场取得成功发展，2001年12月份，集团与华晨中国汽车控股一起提交了成立中外合资企业的项目建议书。2003年，合资企业华晨汽车正式开始运营。2004年5月20日集团和华晨中国汽车控股在中国辽宁省省会沈阳为其合资企业举行工厂正式揭幕庆祝活动。

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高级客户服务专员?

工作所在地：北京

人数：1

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客户关系专员

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工作所在地：北京

人数：3

岗位职责：1、处理宝马公司产品中与售后服务有关的全部客户联系和客户投诉。2、建立客户反馈系统，提供全面客户服务以提升公司形象和顾客忠诚度。3、联系经销商，帮助他们更好的了解公司的政策和规定。4、协助经销商处理客户投诉。5、收集并整理客户投诉情况。6、协调整合所有资源，跟踪掌握客户情况。7、执行并协助经销商使用客户关系管理系统。8、识别并提出一些可以提升客户服务质量并提高客户忠诚度的区域和方法。9、持续关注和分析竞争对手及其他客户关系系统，以确定如何改善对经销商提供的支持，以及如何改善客户服务。10、关注中国对于顾客满意度和顾客投诉管理的相关法