出纳人员转正工作总结分享(二篇) .pdfVIP

出纳人员转正工作总结分享

一、选题背景

出纳人员作为企业财务管理的重要一环，负责日常收支、报账、

记账等工作。在岗位培训和实际操作后，我们的出纳人员要进行转正

评估，以确定其是否具备正式从事出纳工作的能力和素质。为了总结

出纳人员转正工作的经验和教训，本文将回顾并分享____字的转正评

估过程和总结。

二、转正评估流程

1.岗前培训：为新员工提供包括财务制度、会计基础、财务软件

操作等相关培训，确保其具备基本理论和操作知识。

2.实际操作：新员工在培训结束后参与实际工作，通过模拟和辅

助操作逐步熟悉出纳工作的流程和规范。

3.转正评估：在新员工实际操作一段时间后，由上级主管发起转

正评估，包括面谈、操作考核、同事评价等环节。

四、转正评估过程和总结

1.面谈环节

在面谈环节中，我们主要评估员工对工作的理解和对相关财务制

度的掌握程度。根据员工掌握的情况，我们向员工提出了具体的建议

和意见：

（1）加强对财务制度的学习和理解：员工应该深入学习相关财务

制度和政策，确保自己在工作中能够遵守规范操作。

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（2）提高对财务软件的熟练程度：财务软件是出纳工作中不可或

缺的工具，员工应该加强对财务软件的学习和操作，提高工作效率。

2.操作考核

在实际操作中，我们对员工进行了考核，包括：

（1）收支管理：管理企业日常收支，确保资金的有效利用和风险

的控制。

（2）报账和记账：准确地填写和整理费用报销、财务收支等相关

数据，并按时进行记账。

（3）资金结算：确保公司资金结算的准确性和及时性，包括工

资、供应商结算等。

3.同事评价

我们还特别邀请了员工的同事对其工作进行评价，了解员工在工

作中的表现和影响力。通过同事评价，我们了解到了员工与团队的合

作能力、责任心和沟通能力等方面的情况。

4.转正总结与反馈

根据面谈、操作考核和同事评价的结果，我们对员工的工作进行

总结和反馈：

（1）总结工作中的优点和亮点，鼓励员工保持并发扬这些优势。

（2）指出工作中的不足和改进方向，帮助员工明确自己的提升计

划，如加强财务知识学习、提高操作效率等。

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（3）确定员工的转正时间和奖励，鼓励员工在未来的工作中继续

努力。

五、转正工作总结

通过对转正评估过程的回顾和总结，我们对出纳人员的转正工作

有以下几点心得体会：

1.培训工作的重要性：岗前培训对新员工起到了很好的指导作

用，能够提前让员工了解工作内容和要求，从而更好地适应实际工

作。

2.面谈环节的重要性：面谈是评估员工对工作理解和财务制度掌

握程度的重要环节，通过面谈能够及时发现员工的问题并提出建议。

3.操作考核的必要性：通过对实际操作的考核，能够更全面地评

估员工的工作能力和水平，为转正决策提供有力的依据。

4.同事评价的参考价值：同事评价能够从别人的角度评价员工的

工作表现，对评估员工的责任心、沟通能力和团队合作能力等提供重

要参考。

六、结语

通过对出纳人员转正工作的总结分享，我们可以发现，岗前培

训、面谈、操作考核和同事评价等环节是保证出纳人员转正工作顺利

进行的重要环节。通过定期的转正评估，能够及时发现员工的问题和

不足，并提供针对性的培训和指导，帮助员工提升工作能力和素质，

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为企业的财务管理提供稳定和可靠的支持。希望本文对出纳人员转正

工作的总结和分享能够对读者有所启发和帮助。

出纳人员转正工作总结分享（二）

一、工作背景

出纳是企业财务运行中非常重要的一个职位，在我进入公司担任

出纳岗位的两年时间里，我充分发挥自己的专业能力和责任心，积极

履行职责，为公司的财务工作做出了积极的贡献。在转正之际，我认

真总结了自己的工作经验，以及遇到的问题和不足，以便以后更好地

完善自我，更好地为公司的发展贡献力量。

二、工作内容