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新入职员工法律风险防控

PARTA.01

1、新入职注意事项

PARTA.02

2、签订劳动合同的注意事项

PARTA.03

3、试用期注意事项

PART1

第一部分

新入职注意事项

老老师师画画面面

（（画画面面留留白白处处））

（一）对于劳动者

对企业要进行相应的了解

（1）通过公司官方网站进行了解

（2）通过公开信息进行了解

（3）通过面试环节进行了解

（4）通过阅读劳动合同进行重点问题的确认

（二）对于企业

对员工进行相应的了解

（1）简历学历证明

（2）面试

（3）上一单位离职证明

（4）银行流水

PART2

第二部分

签订劳动合同的注意事项

应当签订劳动合同

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。

签订劳动合同的好处与未签订劳动合同的风险

1、明确了双方的权利义务，以书面的形式体现，避免不必要的争议

2、未签订劳动合同的，可能承担相应法律风险

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

张某与谁存在劳动关系

1、张某最近在网上找工作，投递简历至A公司，后接到面试通知。

2、面试官表示自己代表B公司。经过面试，张某被录用。

3、签订劳动合同时，合同盖章公司为C公司。

4、A、B、C公司为关联公司，之后交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查

明

劳动者实际工作情况。

张某劳动关系如何认定？

（1）订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；

（2）未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位

列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、

工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；

劳动合同的内容

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、

培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（四）工作内容和工作地点；

一、工作内容

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

说明。

工作岗位、工资待遇

（四）工作内容和工作地点；

二、工作地点

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、

工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其

他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者

应当如实说明。

【风险】变更工作内容及工作地点

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的