9.1认识调解与仲裁课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

26．结合下面劳动合同，回答问题。劳动合同甲方（用人单位）：某服装有限公司乙方（职工）：王某甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。一、合同期限从2022年2月26日起至2023年2月25日止。二、工作内容及要求1．乙方根据甲方要求，从事服装加工工作。2．甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间1．每工作10小时，一周工作6天。2．甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款。四、劳动报酬1.甲方付乙方工资为5600元／月。2．甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除。......甲方：（盖章）略乙方：（签名）2022年2月25日关于劳动合同的订立，你认为上述合同存在什么问题。

26.(1)①依据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时。劳动者有休息休假的权利。该合同规定工作时间较长，而且要求乙方因生产（工作）需要，无条件服从要求加班加点，否则作旷工处理或者给予罚款，不符合法律规定。②劳动者有获得劳动报酬的权利。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资，不符合我国法律规定。③劳动者有享受社会保险和福利的权利。双方依法参加社会保险，所有社会保险费都应由双方共同承担。P65-3(2)①劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。P62-1有了劳动合同，劳动者维权有依据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，劳动者应与用人单位签订劳动合同。②劳动合同订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。P63-1③劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。P64-1如果劳动者不重视合同条款，很可能造成签订的合同是无效劳动合同，其从订立起就没有法律约束力，不利于劳动者维权。

28.阅读材料，回答问题。某减肥茶的宣传单上赫然写着：服用减肥茶一个月便可起到消除体内垃圾毒素、消炎利便、降低血脂的作用；若一直服用减肥茶，则可以使血黏度下降，能预防心血管疾病、预防癌症、延缓衰老。依照该宣传单所说，此减肥茶不仅具有保健功能，甚至还具有防癌的医疗作用。赵某看到广告宣传，深信不疑，一次性购入5000元的该减肥茶。但是，根据国家的相关规定，该减肥茶并不属于保健食品，只是普通食品。(1）此案例中的宣传行为是不正当竞争行为吗？试运用法律知识作简要分析。(2）分析此案例中赵某的哪些合法权益受到了侵害。答案（1）材料中的宣传行为是不正当竞争行为。首先，保健功能是针对保健品而言，必须经过国家有关部门审核批准后才能进行宣传。而某减肥茶并不是保健食品，只是普通食品，所以属于虚假宣传。其次，我国反不正当竞争法规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传。材料中该企业的广告宣传违反了这一规定，因而是不正当竞争行为。P74-1(2）我国法律规定，经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。案例中的商品信息虚假，属于故意欺骗消费者，侵犯了赵某的知情权。P75-2

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