企业培训师习题与参考答案 .pdfVIP

企业培训师习题与参考答案

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1.培训项目实施计划中的（），是培训课程开发的最直接的依据。

A、培训目的、目标和培训设计

B、培训目的、目标和培训内容

C、培训背景、目标和培训设计

D、培训背景、目标和培训内容

正确答案：B

2.采用竞争价格策略时，关键是科学的掌握好_____的依据、幅度和次数。

A、商品采购

B、进货

C、提价

D、降价

正确答案：D

3.培训()是为课程的实施制定的具体行动方案。

A、教学计划

B、项目计划

C、课程教学大纲

D、实施计划

正确答案：C

4.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以

下（）不属于教材。

A、教案

B、模型

C、多媒体教材

D、教学资料

正确答案：A

5.一下说法错误的是()。

A、调查单位与填报单位是有区别的，调查单位是调查项目的承担者，而

填报单位是调查中填报调查资料的单位

B、调查单位就是所要调查的社会经济现象总体中的个体，即调查对象中

的一个一个具体单位，它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者

C、调查对象就是根据调查目的、任务确定调查的范围以及所要调查的总

体，它是由某些性质上相同的许多调查单位所组成的

D、调查个体就是所要调查的社会经济现象总体中的单位，即调查对象中

的一个一个具体单位，它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者

正确答案：D

6.以下哪个不是企业表示培训对员工绩效的改善作用不大的原因（）。

A、培训实施操作不合理

B、培训体系建设不完善

C、培训的前期准备工作力度不够，投入不大

D、企业对培训重视程度不够

正确答案：C

7.在OK策划思维模型中，()是确定自我长与短、对象敌与我、环境优

与劣、目标高与低的过程。

A、四面定态

B、四面定位

C、八方定伟

D、八方定量

正确答案：D

8.教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相

应传输形式的教材。

A、信息存储和输出形式

B、教材大纲

C、内容并归纳整理分类

D、培训需求内容

正确答案：A

9.在民主政治建设领域，规范人们行动的标准首先是（）。

A、礼仪

B、法律

C、习俗

D、道德

正确答案：B

10.策划开发过程中，当()时，策划工作即应当开始。

A、策划者接到决策者的批复文件

B、管理者接到决策者的批复文件

C、决策者接到策划者的批复文件

D、监督者接到决策者的批复文件

正确答案：A

11.下列不属于应届高校毕业生就业的基本特征是（）

A、具有较大的发展潜力

B、择业观念保守

C、具有较强的竞争力

D、就业能力和工作经验缺乏

正确答案：B

12.ISO10015标准不具有（）等特点。

A、强调培训过程的持续改进

B、强调培训过程的规范性

C、强调培训结果的强制性

D、强调培训过程的有效性

正确答案：C

13.指出本评估方案是用于何种目的的评估，依据本方案进行评估可以达

到的预期效果。这是培训评估方案（）内容。

A、评估权重集

B、评估标准集

C、量表和评判依据

D、评估目的

正确答案：D

14.“在管理过程中，要下功夫狠抓单位的薄弱环节；否则，单位的整体

工作就会受到影响。”这句话体现了企业管理的哪个法则？（）。

A、抽屉法则

B、海豚法则

C、木桶法则

D、刺猬法则

正确答案：C

15.能力是人的综合素质在行为上外化的表现，这是从能力的（）来看

的。

A、发展水平

B、发展的特点

C、发展的效果

D、发展的基础

正确答案：D

16.制定人力资源开发目标，应以（）人力资源开发为出发点。

A、整体性

B、战略性

C、层次性

D、多元性

正确答案：A

17.下列个性心理品质中，有碍于良好人际关系建立和发展的是()。

A、志存高远

B、自我中心

C、乐观豁达

D、风趣幽默

正确答案：B

18.站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是()。

A、管理

B、评价

C、学习

D、策划

正确答案：B

19.建立培训素材基础台账时，（）要求企业随着情况的变化，对本单位

已有台账模式进行修改、完善，以保持台账的动态变化。

A、独创法

B、改造法

C、借鉴法

D、拿来法

正确答案：B

20.（）是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。

A、个体学习

B、部分学习

C、整体学习

D、团队学习

正确答案：D

21.下列对于翻转课堂的描述不正确的是