培训与开发考试试题及答案解析(一) .pdfVIP

培训与开发考试试题及答案解析(一)

一、单选题（本大题20小题．每题1.0分，共20.0分。请从以下每一道考题下

面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方

框涂黑。）

第1题

对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握属于()。

A专业技能

B人文技能

C理念技能

D创造技能

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识，程序和工具的理解和掌握。

第2题

教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。

A评价-指令-判断

B判断-指令-评价

C指令-判断-评价

D判断-评价-指令

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关，是

学习活动的一个组成部门。例如，一个被普遍运用的策略是“判断-指令-评价”。

第3题

在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括()。

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！

我们一直在努力做得更好！

更多各种资格考试历年真题请访问

A专家咨询

B中介机构

C小组讨论

D经验总结

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

设计培训方法采用经验总结，小组讨论，专家咨询等多种形式提出具体对策。

第4题

以下关于培训费用的说法，错误的是()。

A是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

培训费用即培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训

之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相

关活动的费用的总和。由直接培训成本和间接培训成本构成。直接培训成本是指

培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和。间接培训成本是指在培训

组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

第5题

()是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的

学习资源。

A学员

B培训教师

C教学组织

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！

我们一直在努力做得更好！

更多各种资格考试历年真题请访问

D教育

【正确答案】：A

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

学员是培训课程的主体，他们不但是课程的接收者，同时也是一种可利用的学习

资源。

第6题

课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开

发的内在动力。

A价值性

B有效性

C相关性

D系统性

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

相关性，既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

第7题

以下不属于工作任务表的作用的是()。

A强调课程重点

B提高学习的效果

C明确培训的目标

D关注信息反馈

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

工作任务表的作用：强调课程的重点，提高学习的效果，关注信息的反馈。

第8题

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！

我们一直在努力做得更好！

更多各种资格考试历年真题请访问

在企业发展的()应集中力量建设企业文化。

A衰退期