女职工权益保护专项集体合同范本8篇.docx

女职工权益保护专项集体合同范本8篇

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第一条目的和依据

为了切实保护女职工在劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动中因生理特征而带来的特殊困难，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，以及《女职工劳动保护特别规定》，结合本公司实际情况，签订本合同。

第二条适用范围

一、本合同适用于公司全体女职工。

二、本合同所指的劳动保护，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面。

第三条合同原则

一、平等原则：公司全体女职工享有平等的劳动保护权利。公司应当为女职工提供平等的劳动条件和劳动保护，不得对女职工实施性别歧视。

二、特殊保护原则：由于女职工具有生理特征，公司应当对女职工在劳动中因生理特征而带来的特殊困难实施特殊保护。特殊保护包括提供适合女职工生理特征的工作岗位、给予相应的休假时间等。

三、协商一致原则：公司应当与工会或女职工代表协商，就劳动保护事项达成一致意见后，方可实施。

第四条劳动报酬

一、公司应当为女职工提供合理的劳动报酬，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

二、公司应当建立正常的工资增长机制，确保女职工能够分享到公司发展的成果。

第五条工作时间和休息休假

一、公司应当为女职工提供合理的工作时间和休息休假时间。女职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

二、公司应当保证女职工每周至少休息一日。特殊情况下需要加班的，应当征得女职工的同意，并支付相应的加班费用。

三、公司应当为女职工提供带薪年休假、病假、产假等法定假期。具体假期天数和待遇按照公司规定执行。

第六条安全卫生

一、公司应当为女职工提供安全卫生的工作环境。工作场所应当符合安全生产和职业病防治的要求，不得存在危害女职工身体健康的因素。

二、公司应当建立健全的安全卫生管理制度和操作规程，为女职工提供必要的安全卫生培训，提高女职工的安全卫生意识和操作技能。

三、公司应当为女职工提供必要的劳动防护用品，并监督女职工正确使用劳动防护用品。

第七条职业培训

一、公司应当对女职工进行职业培训，提高女职工的职业技能和素质。职业培训包括技能培训、学历提升培训、管理培训等方面。

二、公司应当建立职业培训的考核机制，对女职工的培训成果进行考核和评价，激励女职工不断提高自身素质和技能水平。

第八条社会保险和福利

一、公司应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳标准按照当地规定执行。

二、公司应当为女职工提供福利待遇，包括发放节日慰问品、生日礼物等，确保女职工能够感受到公司的关怀和温暖。

第九条违约责任和处理方式

一、如果公司违反本合同的约定，侵害了女职工的合法权益，公司应当承担相应的法律责任。具体处理方式包括：赔偿损失、恢复原状、停止侵害等。如果违反情况严重，还可以依法追究刑事责任。

二、如果工会或女职工代表违反本合同的约定，未与公司协商一致而擅自行动，则应当承担相应的法律责任。具体处理方式包括：赔偿损失、恢复原状等。如果违反情况严重，还可以依法追究刑事责任。

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第一章总则

第一条为明确女职工的权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本合同。

第二条本合同适用于企业内所有女职工。企业应当保障女职工的合法权益，不得对女职工实施性别歧视。

第二章工资与福利

第三条企业应当确保女职工享有平等的工资待遇，不得因性别原因对女职工进行不公平的工资待遇。

第四条企业应当按时足额向女职工支付工资，不得拖欠或者克扣女职工的工资。

第五条企业应当为女职工提供必要的劳动保护条件，如防护用品、安全设施等。

第六条企业应当为女职工提供必要的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。

第三章工作时间与休息休假

第七条企业应当合理安排女职工的工作时间，确保女职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。

第八条企业应当保证女职工享有充分的休息时间和休假时间，不得违反规定要求女职工加班。

第九条企业在安排工作时，应当充分考虑女职工的生理特点和家庭照顾需求，不得过度安排夜班或者高强度劳动。

第四章社会保险与保障

第十条企业应当为女职工缴纳社会保险费，确保女职工享有社会保险待遇。

第十一条企业应当为女职工提供必要的保障措施，如建立补充