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县2024年秋季撤并学校教职工安置方案

一、方案目标与范围

1.方案目标

为应对县域教育资源整合，优化教育结构，确保撤并学校教职工的合法权益及社会稳定，特制定本安置方案。其主要目标为：

-确保教职工的工作稳定和生活保障；

-实现教职工的合理调配与再就业；

-维护教育教学秩序，确保学生教育质量不受影响；

-提高教育资源的利用效率。

2.方案范围

本方案适用于撤并学校的全体教职工，包括教师、行政人员及后勤服务人员。方案实施时间为2024年秋季，涵盖撤并学校的所有相关事务。

二、现状与需求分析

1.现状分析

根据县教育局提供的数据，撤并学校共有教职工320人，其中教师260人、行政人员40人、后勤服务人员20人。现阶段，学校人员配置不均，部分教师岗位出现冗余，而其他学校则存在教师缺口。

2.需求分析

为确保教育质量与教职工合理安置，需对教职工的需求进行充分评估，重点关注：

-教师的专业能力与任职资格；

-教职工的意愿与家庭状况；

-各学校的教师需求情况。

三、实施步骤与操作指南

1.教职工意愿调查

-时间安排：2024年5月1日至2024年5月15日

-内容：开展教职工安置意愿调查，收集教职工对安置方案的看法及意愿，包括继续留任、调岗、再就业等选项。

-方法：采用匿名问卷及个别访谈相结合的方式，确保信息真实有效。

2.教职工评估与分类

-时间安排：2024年5月16日至2024年5月31日

-内容：根据意愿调查结果及教职工的专业能力、工作年限、业绩评价等进行评估，分类为：

-A类：愿意调任其他学校且符合条件的教职工；

-B类：愿意继续留任的教职工；

-C类：有再就业需求的教职工。

3.安置方案制定

-时间安排：2024年6月1日至2024年6月15日

-内容：

-A类教职工的调岗安排，依据各校需求进行合理调配，确保不影响教学秩序；

-B类教职工的留任方案，包括岗位确认及工作职责；

-C类教职工的再就业支持，包括职业培训、就业推荐等。

4.安置方案实施

-时间安排：2024年6月16日至2024年8月31日

-内容：

-发布安置方案，组织各校召开教职工大会，解读方案内容，听取教职工反馈；

-进行具体的调岗、留任和再就业安排，确保每位教职工明确自己的新岗位和职责。

5.后续跟踪与评估

-时间安排：2024年9月1日至2024年12月31日

-内容：成立专门的安置工作小组，定期对安置情况进行跟踪评估，包括：

-教职工对安置方案的满意度调查；

-教学秩序及教育质量的监测；

-对再就业教职工的跟踪，提供必要的支持。

四、成本效益分析

1.成本预算

|项目|预算金额（万元）|

|意愿调查|5|

|教职工培训|10|

|再就业支持|15|

|行政管理费用|5|

|合计|35|

2.效益分析

-社会效益：通过合理安置教职工，维护社会稳定，提升教育质量，提高家长对教育的满意度。

-经济效益：优化资源配置，降低教育支出，提高教育投入产出比。

五、总结

本方案旨在通过科学合理的安置措施，确保撤并学校教职工的权益，维护社会和谐与稳定。通过调查、评估、分类、实施及后续跟踪等环节，确保方案的可执行性与可持续性。希望全体教职工积极配合，共同推动教育事业的发展。

方案自发布之日起生效，具体实施细则将由县教育局负责解释与完善。