联通解聘合同5篇.docx

联通解聘合同5篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）与乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）共同签订此解聘合同协议。甲方聘请乙方担任联通公司的特定职务，现因特定原因需要解除雇佣关系，双方根据公平、公正的原则，经过友好协商，达成以下协议：

一、解聘事由

甲方因公司战略调整和业务需要，经过综合考虑，决定对乙方进行解聘。解聘事由已经双方充分沟通和协商，不涉及任何违法、违规行为，且乙方已经理解和接受解聘决定。

二、解聘待遇

1.薪资结算：乙方在离职时应得到的薪资及福利结算将按照公司的规定办理，并确保足额支付。

2.经济补偿：甲方将根据乙方在公司的工作年限及贡献给予相应的经济补偿。补偿办法和金额将按照公司的相关政策和法规进行。

三、离职程序

1.交接工作：乙方应按照公司要求完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、办公设备、公司财产等。交接完毕后，交接双方签字确认。

2.办理离职手续：乙方应根据公司规定办理离职手续，包括但不限于人事手续、财务手续等。所有手续办理完毕后，公司出具离职证明。

四、保密义务和竞业限制

1.乙方在离职后仍需对公司的商业机密和机密信息履行保密义务。未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司机密信息。

2.在一定期限内（通常为离职后的一定期限），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体期限和范围将在双方协商后确定。

五、法律责任和纠纷解决方式

1.双方应遵守国家法律法规和相关政策，履行各自的义务。如因一方违约导致纠纷的，应承担相应的法律责任。

2.对于本合同的执行过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。经过双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同内容应严格遵守国家法律法规和相关政策，如有违反，应承担相应的法律责任。

4.本合同为甲乙双方真实意思表示，双方应共同遵守。任何一方不得擅自变更或解除本合同。如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。

甲方（盖章）：_________________________日期：_______年___月___日

乙方（签字）：_________________________日期：_______年___月___日

篇2

甲方（单位名称）：中国联合网络通信有限公司

乙方（员工姓名）：_____________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_______________________

鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，现因特定原因，甲方需解除与乙方的劳动合同关系。为明确双方权益，达成以下解聘合同协议：

一、解聘事由

甲方经过全面评估，因乙方存在以下原因，决定解除与乙方的劳动合同关系：

1.工作表现不佳，未能完成工作任务；

2.严重违反公司规章制度；

3.乙方身体健康状况不适宜继续从事当前工作；

4.其他原因：_________________________________________。

二、解聘流程

1.甲方应通过正式渠道向乙方传达解聘意向，并告知乙方相应的解聘事由；

2.甲方在合理期限内与乙方进行面谈，进一步沟通解聘事宜；

3.甲方依法向乙方支付应得的薪资、奖金、福利等应付款项；

4.办理员工离职手续，包括工作交接、物品归还、证件退还等；

5.甲方出具解聘证明，并办理社会保险、公积金等相关手续。

三、双方权益保障

1.甲方应按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益；

2.乙方应完成离职前的各项工作任务，并遵守甲方的相关规定；

3.双方应保守公司商业机密及员工个人隐私；

4.乙方在离职后不得损害甲方的声誉和利益。

四、经济补偿

1.甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿金；

2.经济补偿金的支付标准和支付方式按照甲方相关规定执行。

五、法律责任

1.双方应遵守国家法律法规，如因违反法律法规导致合同无效或承担法律责任，由责任方承担；

2.双方因履行本合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本合同自双方签