单位发福利合同模板8篇.docx

单位发福利合同模板8篇

篇1

甲方（福利发放方）：

乙方（福利领取方）：

根据相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方发放福利给乙方的事宜，达成如下协议：

一、福利内容

甲方发放的福利包括但不限于以下内容：

1.节日慰问金：包括春节、中秋、国庆等节日的慰问金。

2.生日礼物：乙方生日时，甲方发放的礼物。

3.健康关怀：甲方定期组织健康检查，并提供健康咨询。

4.购物券：甲方发放的用于购物的电子券或实体券。

5.其他福利：包括但不限于旅游券、餐饮券等。

二、福利发放时间

甲方将于以下时间向乙方发放福利：

1.春节慰问金：每年农历春节前发放。

2.中秋慰问金：每年农历八月十五前发放。

3.国庆慰问金：每年农历国庆节前发放。

4.生日礼物：乙方生日前发放。

5.健康检查：每年定期组织，具体时间提前通知乙方。

6.其他福利：根据具体情况提前通知乙方领取时间。

三、福利领取方式

乙方可选择以下方式领取福利：

1.现金领取：甲方将福利以现金形式发放给乙方。

2.银行转账：甲方将福利通过银行转账方式发放给乙方。

3.实物领取：甲方将福利以实物形式发放给乙方，实物需符合国家相关质量标准。

4.其他方式：根据具体情况，甲乙双方协商确定领取方式。

四、权利义务

1.甲方有义务按时、足额发放福利给乙方，不得以任何理由拖欠或克扣福利。

2.乙方有义务按时领取福利，并确保福利的合法使用，不得将福利转赠他人或挪作他用。

3.甲方有权监督乙方的福利使用情况，确保福利得到合理使用。

4.乙方有权要求甲方对福利发放情况进行监督，确保福利的合法、合规发放。

5.甲方需确保福利发放的公平性，不得因任何原因对乙方不公。

6.乙方需确保福利的合法性，不得利用福利进行违法活动。

7.若因甲方原因导致福利发放延误或不足额，甲方需及时补发并承担相应责任。

8.若因乙方原因导致福利被扣留或无法领取，乙方需自行承担相应责任。

9.甲乙双方需共同维护福利发放的秩序，确保福利发放工作的顺利进行。

10.甲乙双方需严格保密福利发放的相关信息，不得泄露给无关人员或机构。

五、违约责任

1.若甲方未按约定时间、方式发放福利，乙方有权要求甲方补发并支付相应利息。具体利息计算方式为：以应发福利总额为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自应发之日起至实际支付之日止。

2.若乙方未按时领取福利或未合理使用福利，甲方有权要求乙方退还已发放的福利，并支付相应滞纳金。滞纳金计算方式为：以应退还福利总额为基数，按照中国人民银行同期贷款利率计算，自应退还之日起至实际支付之日止。

3.若因甲方原因导致福利发放出现重大差错或损失，甲方需承担全部责任，并赔偿因此给乙方造成的全部损失。具体损失包括但不限于：直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。赔偿方式为：甲方需在差错或损失发生之日起十日内向乙方支付赔偿金，并书面说明差错或损失原因及改进措施。若甲方未按时支付赔偿金，则按照本合同第五条第1款的规定支付利息。若甲方未书面说明差错或损失原因及改进措施，则视为甲方未履行合同义务，乙方有权解除合同并要求甲方承担违约责任。若因此导致乙方的合法权益受到严重损害，乙方可依法向人民法院提起诉讼。若因乙方原因导致福利被扣留或无法领取等损失发生时亦同此条款处理。4.若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议且无法协商解决时，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。5.除本合同另有约定外，甲乙双方均应严格履行本合同所约定的各项义务，任何一方不履行或不完全履行本合同所约定之义务的，均应承担相应的违约责任。6.本合同所约定的各项条款具有法律效力，双方均应严格遵守并切实执行。7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.本合同自

篇2

甲方（发福利单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据相关法律法规和单位规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就单位发福利事宜达成如下协议：

一、发福利对象

本次发福利对象为甲方全体员工。

二、发福利方式

本次发福利采取货币补贴和实物发放相结合的方式进行。具体发放方式如下：

1.货币补贴：甲方将向每位员工发放一定金额的货币补贴，用于购买个人所需的福利品。补贴金额根据员工的基本工资和岗位等级确定，具体标准如下：

（1）