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2024年电力企业新员工入职培训方案

电力企业新员工入职培训方案1

一、岗位培训

以练好基本功为主，即练习实际操的基本动，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产

工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。

1、变电、线路及设备运行人员的三熟三能

(1)熟悉设备、系统和基本原理；

(2)熟悉操和事故处理；

(3)熟悉电业安全工规程和本岗位的规程和制度；

(4)能正确进行操和分析运行状况；

(5)能及时发现故障和排除故障；

(6)能掌握一般的#39;维修技能。

2、供电所人员的“三熟三能(含农村聘用电工)

(1)熟悉电业安全工规程和本岗位的规程制度；

(2)熟悉电工基础知识；

(3)熟悉检修、维护工艺和质量标准；

(4)能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操，正确处理事故；

(5)能熟练地进行触电急救和人工呼吸；

(6)能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能

(1)熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

(2)熟悉本齿位的业务知识和要求；

(3)熟悉电工基础知识；

(4)能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析；

(5)能熟练地填报各类报表；

(6)能熟练地运用电脑进行文档处理和制表；

4、计量人员的“三熟三能

(1)熟悉电能计量装置的基本原理；

(2)熟悉本岗位的规程制度和相关法规；

(3)熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准；

(4)能熟练地进行电能计量装置的安装和校验；

⑸能及时发现故障和排除故障；

⑹能正确地进行计量误差的退补。

二、新工人培训

1、新工人进公司，首先要经过安教部一段时间的培训，经考试合格后方可分配岗位。内容

分为：政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和

专业技能教育。

2、恢复传统的师徒传、帮、带培训。新工人到达岗位后，指定具有较高业务水平的工人为

师傅，经现场基本制度学习、现场见习、跟班实习三个步骤，考试合格并确认有独立操能力，

报经有关部门批准后方可独立上岗业.

三、专业骨干培训

1、有目的、有计划地选择优秀的、具有较高技术水平、热爱本专业、思想进步的生产工人

和班组技术人员，为专业骨干培训的对象，编制专业骨二培训计划，并取得主管部门的同意。

2、对专业骨干的培训，要做到有目标、有方向，理论和实际结合，在一般情况下，不轻

易变动他们的工作，鼓励他们从专业上提高。

3、所、站长的培训

所、站长的培训公司编制计划，组织实施。所、站长应从组织领导、技术业务、思想政治

工作三个方面提高，特别是要学会管理，学会做人的思想二作。

四、培训的形式和方法

1、岗中培训。各部门（或班、组、站）根据本岗的实际和要求，自行组织本部人员进行相

关业务知识培训I。岗中培训是职教培训的主要方式。

2、集中培训。组织公司相关人员集中学习，各职能科室负责人或具有较高技术水平人

员轮流授课；

3、专题讲座。聘请公司外专业技术人员，针对某一专项内容，到公司进行授课。

4、短期脱产培训。公司根据需要，有计划、有目的地将专业技术骨干送往外地进行短期

脱产学习。

五、培训时间要求

1、岗中技能、安规培训I,每月一次；

2、技术考问，每月一次；

3、异常和事故分析，每月一次；

4、模拟演练和事故预想，每季一次；

5、集中培训，每季两次；

6、安规、技术规程和氧歌口识考试，半年一次。

7、专题讲座,每年四次;技能比武,半年一次；

电力企业新员工入职培训方案2

一、培训目的

8、仪态仪表服务的要求

八、培训考核

1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。

2、应用考核。通过观察测试等方法考查