湖北省高校教师请假管理办法.docxVIP

湖北省高校教师请假管理办法

第一章总则

为规范湖北省高校教师请假管理，保障教学秩序和教育质量，依据国家相关法律法规及教育部相关规定，制定本办法。请假管理是高校人事管理的重要组成部分，旨在明确请假流程、责任和管理要求，确保教师请假制度的科学性和可操作性。

第二章适用范围

本办法适用于湖北省内所有高校的在职教师，包括专任教师、兼职教师及其他相关人员。所有教师在请假时均需遵循本办法的相关规定。

第三章请假类型

教师请假分为以下几类：

1.事假：因个人事务需要请假，需提前向所在院系提出申请。

2.病假：因身体健康原因请假，需提供医院证明。

3.产假：女性教师因生育需要请假，需提供相关证明材料。

4.公假：因公事需要请假，需提供单位证明。

5.其他假期：如婚假、丧假等，需根据相关规定申请。

第四章请假申请流程

教师请假应按照以下流程进行：

1.提交请假申请：教师需填写《请假申请表》，并说明请假原因、请假时间及联系方式。

2.院系审核：所在院系应对请假申请进行审核，必要时可要求教师提供补充材料。

3.学校审批：院系审核通过后，需将申请表报送学校人事部门进行最终审批。

4.通知教师：审批结果应及时通知申请教师，并由人事部门进行备案。

第五章请假期间的责任

教师在请假期间应履行以下责任：

1.确保请假期间的教学工作安排妥当，必要时应提前安排代课教师。

2.在请假期间保持通讯畅通，便于学校联系。

3.如需延长请假时间，需重新提交申请并获得批准。

第六章请假记录与管理

学校人事部门应建立教师请假档案，记录每位教师的请假情况，包括请假类型、请假时间、请假原因及审批结果。请假记录应定期汇总，作为教师考核和评估的重要依据。

第七章监督与评估机制

为确保请假管理的有效性，学校应建立监督与评估机制：

1.定期检查请假记录，确保请假流程的合规性。

2.对于请假频繁或请假原因不明的教师，需进行专项调查。

3.根据请假情况对教师进行年度考核，作为评优、晋升的重要参考。

第八章附则

本办法由湖北省高校人事管理部门负责解释，自颁布之日起实施。各高校可根据实际情况对本办法进行细化和补充，但不得与本办法相抵触。

第九章相关条款

本办法的修订应由人事管理部门提出，经过校内相关部门审核后，报学校领导批准。修订后的办法应及时向全体教师公布，并做好宣传工作。

第十章其他事项

在特殊情况下，如自然灾害、疫情等，学校可根据实际情况对请假管理办法进行临时调整，确保教师的安全与健康。相关调整应及时通知全体教师，并做好记录。

本办法旨在为湖北省高校教师提供一个清晰、规范的请假管理框架，确保教师在请假期间的权益得到保障，同时维护学校的正常教学秩序。通过科学合理的请假管理，促进教师的工作积极性和教学质量的提升。