全面从严治党存在的四方面问题1·.docxVIP

虽然工作中取得了一些成绩，但同时也要清醒看到，我们的工作与党中央、省委、市委的要求还有差距，作风建设与全面从严治党的要求还有差距，素质能力与高质量发展的要求还有差距，履职建设依然面临严峻复杂形势，尤其从2023年开展的专项巡察和风险排查专项整治反馈的情况来看，在贯彻落实党中央和上级重大决策部署、压实全面从严治党主体责任，以及制度执行、人员管理、安全生产、内控管理等方面仍然存在一些问题和风险隐患，务必引起全辖系统高度重视。

（一）站位认识不高，对党的创新理论学习运用还有差距。有的干部职工对理论学习不够重视，学习党的重大理论创新成果和习近平新时代中国特色社会主义思想没有做到深研细读、入脑入心，有的党员干部甚至认为理论学习是软任务，业务工作是硬任务，出现轻学习重业务的现象。有的在学用结合上做得还不够深入，没有最大效用地发挥理论指导实践、推进实际工作的作用。

（二）责任意识不强，全面从严治党“两个责任”压实不够。责任压实与压力传导层层递减，有的单位在严的形势、严的要求、严的标准等认识及把握方面还存在宽松软的地方。有的单位未制定全面从严治党工作要点，或有制定但未明确全面从严治党责任分工及完成时限等；有的单位主体责任清单遗漏了意识形态管理、党组中心组学习等重要内容，未实现全覆盖；有的单位责任书签订之后便锁在抽屉“睡大觉”，落实情况怎么样则鲜有问津，导致要求停留在纸面上；部分党支部书记对支部建设缺乏主体意识，未能严格落实标准化、规范化建设要求，有些支部理论学习和业务履职融合程度不高，成果转化效果不好，组织生活缺乏新意和吸引力，带头作用发挥不明显。

（三）制度执行不力，纪律规矩意识有待进一步增强。从近年来审计检查、专项巡察反馈的情况来看，部门把关不严、要求不明、管理弱化等情况较为突出。在实际工作中，常常因为疏忽大意、责任心不强、工作不严谨、审核把关不严不细、监督缺失等等，以习惯代替制度，以信任代替监督，让程序、规章、制度形同虚设。有的干部职工自我要求不严，遵章守纪、严谨规范意识有待增强。有的碰到新业务新制度，不注重学习请教，对复核把关有依赖思想；有的做事随心所欲，工作满足于过得去，不讲求严谨规范和程序规则；有的敬业精神和奉献精神不强，在工作中“挑肥拣瘦”，大事干不了，小事不想做，影响到工作和自身的成长成才。

（四）监督管理不够，敢于动真碰硬的斗争精神不强。员工管理方面，对重点人员的盯防管理不够紧，掌握情况不够及时、主动，以致处置起来比较被动。履职建设方面，对骨干带动、青年员工积极参与的引领发挥不够，标准和要求不够高，压担子不多，激励机制不够明显。同级监督发挥不够突出，制度监督、过程监督有时流于形式，让违章违规行为有可乘之机，或是提供了相对宽松的环境。另外，监督的专业性、精准性有欠缺，工作指导不够有力，如有支部领导开展党风廉政建设责任制落实情况监督检查，既未指出分管部门存在的问题和不足，也未对检查发现的问题提出针对性的整改措施。

以上问题，从表面看是业务问题、个人问题，实际上还是政治问题，是政治站位不高、政治纪律规矩执行不严的问题，是阵地不牢、责任落空的问题，是监督不力、管理不到位的问题。全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署，全面从严治党已经成为新常态，而且“越往后越严”，全辖系统一定要提高政治站位，敢于直面问题、较真碰硬，把严的主基调长期坚持下去，切实加强监督管理，强化执纪问责，推动全面从严治党走深走实，取得实实在在的成效。