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提前解除劳动合同通知书5篇

篇1

尊敬的[员工姓名]：

我们非常遗憾地通知您，根据公司的经营需要和您的个人情况，经过深思熟虑，公司决定提前解除与您的劳动合同。

一、解除劳动合同的原因

1.鉴于目前的市场环境和公司经营状况，公司需要进行业务调整，部分岗位将受到影响。您所在的岗位不幸被列入其中，这是本次解除劳动合同的主要原因。

2.在此过程中，我们充分考虑到您的个人情况和表现。您在过去的工作中表现出色，为公司的发展做出了积极贡献。然而，考虑到公司整体利益和长远发展，我们不得不做出这个决定。

二、解除劳动合同的条款

1.解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，公司与您的劳动合同将提前解除。

2.解除劳动合同的依据：本次解除劳动合同是基于公司经营需要和岗位调整的考虑，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

3.双方的权利和义务：在劳动合同解除后，公司将依法支付您应得的工资、加班费和未休的年假等应得待遇。同时，我们希望您能够按照公司的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。

三、工作交接和离职手续

为了确保工作顺利进行，请您在收到本通知书后尽快完成以下工作：

1.与接替您的同事进行工作交接，包括但不限于工作进度、未完成事项、相关文件和资料等。

2.协助接替同事熟悉相关业务流程，确保工作无缝对接。

3.完成离职手续，包括但不限于工资结算、保险缴纳、档案转移等。

四、其他事项

1.关于离职补偿，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定以及公司的相关规定，支付您应得的工资、加班费和未休的年假等应得待遇。具体金额将在办理离职手续时结算并支付给您。

2.关于保密义务，您需继续对公司在您任职期间所知悉的商业机密、客户信息等敏感信息进行保密，并不得将相关信息泄露给外界或用于其他用途。

3.关于未来联系，若您有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门或您的直接领导联系。我们将尽力为您提供帮助和解答。

再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献。希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功和成就。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与我们联系。祝您前程似锦！

[公司名称]

[日期]

篇2

尊敬的（先生/女士）：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部管理制度的要求，我们决定提前解除与您签订的劳动合同。现将有关事项通知如下：

一、解除劳动合同原因

本次解除劳动合同的原因包括但不限于以下几点：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反公司规章制度；

3.乙方因涉嫌违法犯罪被有关部门限制人身自由；

4.因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行。

二、解除劳动合同具体内容

1.解除时间：自XXXX年XX月XX日起，解除与您签订的劳动合同。

2.解除事项：

-终止您在公司的一切职务活动；

-停止支付您在公司工作期间的工资和福利；

-退还公司为您提供的一切物品、工具和资料。

3.解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条第X款的规定，以及公司内部管理制度的要求，我们决定提前解除与您签订的劳动合同。

三、双方权利义务

1.公司有权依据法律法规和公司内部管理制度，对您的行为进行调查和处理，并有权追究您的法律责任。

2.您应当配合公司的调查和处理工作，如实提供相关情况和资料。

3.您需在解除劳动合同之日起XX日内，完成工作交接和退还公司物品等事宜。

4.若您未按时完成工作交接或未退还公司物品，公司有权要求您赔偿因此造成的全部损失。

5.若您存在违法违纪行为，公司将保留向司法机关举报和追究您法律责任的权利。

四、法律后果

1.若您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书之日起XX日内，向劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若您在规定期限内未提出异议或调解、仲裁不成，公司将依据法律法规和公司内部管理制度，按照法定程序解除与您的劳动合同。

3.在解除劳动合同期间，若您对公司造成损失或不良影响，公司将保留追究您法律责任的权利。

五、其他事项

1.本通知书一式两份，公司和您各执一份，具有同等法律效力。

2.本通知书自送达您之日起生效。如有任何疑问或需要了解相关情况，请及时与公司联系。联系电话：XXXXXXXXXXX。

3.请妥善保管本通知书，以备日后参考