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2024年镇乡村人才队伍建设情况总结汇报

一、背景介绍

当前，我国农村发展进入了新的阶段，实施乡村振兴战略成

为全国性战略。乡村振兴需要大量的人才支撑，为此，各级政府

高度重视农村人才队伍建设工作。本报告将对2024年我国镇乡村

人才队伍建设情况进行总结汇报。

二、人才队伍建设取得的成绩

1.加强人才培养。通过建立健全农村人才培养体系，开展多

层次、多渠道的培训培训培养工作。开展针对乡村振兴战略的培

训，提高农村干部和农民的综合素质和专业能力。截至2024年，

全国范围内举办了1000场农村人才培训班，培训人数达到10万

人次。

2.引进人才支持农村发展。通过各种政策和投资导向，吸引

了一批人才到农村从事创业创新工作。鼓励大学生、科技专家和

各类专业人才到农村创业发展，推动科技创新和农村产业升级。

截至2024年，全国范围内引进了5000名人才支持乡村振兴。

3.加强农村干部队伍建设。通过选拔培养一批具有专业知识

和领导能力的农村干部，提升农村基层工作水平。加强培养班、

研讨会、交流经验，并通过实地考察、调研等方式提高农村干部

的实际工作能力。截至2024年，全国范围内选拔培养了1000名

优秀的农村干部。

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4.推动农村教育发展。加大对农村教育的投入，提高农村教

师的培养水平，改善农村教育设施和教育条件，提高农村教育质

量。截至2024年，全国范围内投入了1亿元用于农村教育改革，

改善了500所农村学校的设施。

三、存在的问题及解决办法

1.农村人才队伍建设起步较晚，人才结构不够合理。目前，

农村人才队伍中仍然存在大量的留守老人和流动人口，年轻人才

相对不足。需要加大引进和培养年轻人才的力度，提高人才队伍

的年轻化比例。

2.农村人才队伍培养体系不够完善。目前，农村人才培养还

存在培训内容单一、培训方式单一的问题。需要加大农村人才培

训的投入，构建全方位、多层次的培训培养体系，满足农村人才

多样化发展的需求。

3.农村人才流动性不高。农村人才流动性低，缺乏大胆创新

的氛围，不利于人才流动和创新创业。需要加强农村人才流动和

创新的政策支持，提供更多的机会和平台，吸引更多的人才到农

村发展。

四、下一步工作计划

1.完善农村人才队伍建设政策。针对农村人才队伍建设存在

的问题，制定更加精准的政策措施，提供更多的激励和支持。

2.提高农村人才培养水平。加大投入，改善农村人才培养设

施和条件，推动农村人才培养工作的创新和发展。

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3.加大农村人才引进力度。通过多种方式，吸引更多的人才

到农村创业发展，推动农村经济的升级和发展。

4.加强农村人才流动和创新创业支持。加大对农村人才流动

和创新创业的政策支持和金融扶持，提供更多的机会和平台。

五、结语

农村人才队伍建设是乡村振兴战略的重要组成部分，需要各

级政府和相关部门的共同努