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副总经理工作岗位职责

副总经理工作岗位职责（通用20篇）

随着社会不断地进步，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗

位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的；那么岗位

职责的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的副总经理工作岗

位职责，欢迎大家分享；

副总经理工作岗位职责篇1

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资

源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发

展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、

职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实

施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

副总经理工作岗位职责篇2

1、协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划，制定企

业的经营目标;

2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;

3、为总经理提供经营决策分析和支持;

4、负责主持企业例行会议;

5、审定企业的经营管理制度，如有必要则提出修改完善意见;

6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间

的工作能顺利进行;

7、协助总经理处理外部关系，为企业树立良好形象;

8、参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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副总经理工作岗位职责(真题20篇)--第2页

副总经理工作岗位职责篇3

1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

2、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作

关系。

副总经理工作岗位职责篇4

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的

草拟、审核、修订、执行工作；

2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计

划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，

并完成相关制度体系的建设工作；

4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招

聘工作，保证员工的储备；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企

业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工

作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升

组织氛围，促文化建设落地。

副总经理工作岗位职责篇5

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工

发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的