教师心得体会范文.docxVIP

教师心得体会范文

教师心得体会范文1

参加大学新进老师入职培训的一点心得体会参加大学新进老师入职培训的一点心得体会本人自入职以来，按照黉舍人事处的要求，并在人事处和学院的精心组织和安排下，参加了黉舍新进老师入职系列培训。通过这次培训，本人进修了知识，增长了见识，开阔了眼界，认清了缺乏，同时也结交了朋友。总体来说，培训心得体会入职培训是促使我尽早成为一名合格老师的必修课。

详细来说，本人通过入职培训，获得了以下新的收获：第一，通过入职培训，我更加清楚地理解到了黉舍的辉煌历史，使我对这样一所具有80年历史的重点大学，更加充满了热爱之情。同时，通过和黉舍教职员工的切身接触，使我深入领悟和感触感染到了黉舍校训所包含的博大内涵和呈现出来的精神脉动。而这将促使我在今后的教学工作中，可以较准确地将黉舍悠长的文脉和精神。

和教学内容进展有机结合，从而有益于我的教学工作。第二，通过入职培训，使得我获得了和本学院和其他学院的优良老师面对面的就教和进修时机，极大地开阔了眼界，丰富了熟悉。同时，学院委派资深老师作为我的一对一指导老师。资深老师的无私传授，使我获得了珍贵的教学心得和经历。另外，通过一堂课的教学理论考核，使我熟悉到了自己的缺乏，促使我不断改进自己。

从而可以不断进步。第三，通过入职培训，使我更加明确了已开场的教育教学工作的极端重要性。作为一名老师，教书育人是自己的重要使命和责任。教书和育人是一个问题的两个维度，只有好好地教书，才能真正地育人。而教学本身存在着其自身的特性和要求，教学并不是一项简单的使命，现代大学的开展和新时期大学生的特点，使得教学活动要时刻与时俱进。而这必必要求自己不仅仅是纯熟地掌握本专业的学科知识。

更是要端正自己的教学态度，并要纯熟地掌握并应用一些教学的技巧，从而真正地将教书育人化为自己的.理论。同时，假设是分开了育人的根本方向，教书也失去了真正意义。育人，首先要求进步自身师德修养，“学为人师，行为世范〞。其次，要不断地接触学生、理解学生，和他们做朋友，只有充分地理解新时期大学生特别是90后大学生的特点，才能有的放矢。

真正地育人。再次，还要将育人提升到一个较高的层次，即我们的教育不仅仅是培养具备较强就业竞争才能的大学生，更是要培养祖国将来的接班人。是以，育人往深层次里讲，是要培养热爱祖国，拥护中国特色社会主义的接班人。第四，通过入职培训，使我加深了对大学老师职业的理解和对大学老师素质的熟悉。自己作为一名老师，首先要具备一名老师的根本素质，掌握成为一名合格老师的根本技能。

这是所有老师的共同根本要求。同时，作为一名大学老师，又存在着成为一名合格大学老师的其他要求，因为大学自身也存在着不同于其他教育机构的特殊性。而只有较好地熟悉和理解这些共性和殊性，才能较快地进入角色，争取早日成为一名合格的大学老师。总之，黉舍新进老师入职培训，是一项非常有必要、有内涵、有作用、有价值的培训活动。我在感谢人事处和学院的精心教育的同时。

也要积极促使自己好好地掌握、吸收在培训时代所进修到的知识，将其化为自己的内在理念和技能，从而更好地将其应用到本职工作之中去。教师心得体会范文2

正在阅读的《静悄悄的革命》第二章《改变教学》主要说的校内开展教研活动暨我们现在非常重视的校本主题教研。感觉我们学校正在践行的就是佐藤学所倡导变革方式，两相对照，发现还存在一些问题。

首先他谈到学校变化的第一步要从学校内部开始，要在学校里建立起教师间公开授课的校内教研体制相互开放教室。

之所以有必要在学校改革的第一年，让所有的教师至少上一次公开课，是因为必须把许多陋习，如对自己教学中存在的问题避而不谈，却无所顾忌地批判别人的陋习等，一并清除、克服，让所有教师超越自己，构筑起和同为实践者的同事们的团结合作关系，这正是学校改革的前提。

就像佐藤学所说的如果要让所有教师都能在同事面前公开授课，只需要两个条件：第一是校长的领导能力，早在三年前学校就明确提出每个教师每学期要在教研组内承担一次公开课的任务，此项要求与教师500分考核挂钩，学校基本做到了每个教师课堂开放，一年也差不多能完成30次教研活动，但为什么没有佐藤学所说的效果呢?关键在于第二条：要充实的教研活动。开展教学研讨活动的次数是必须保证的，仅靠两三次的研讨要深入地进行教学方式上的.取长补短是不可能的。只有通过十几次的案例研究，才有可能达到互相取长补短的目的。而且，在研讨教学问题时，比起事前的研讨来，开展事后对教学过程的反省，针对实际的事例进行相互学习更为重要。没有必要在事前花时间，而应该把时间花在事后的充分讨论上。这里所谈到的研讨问题正是我们平时校本教研的表现，改变这种状况的方法就是研讨教学问题的目的绝不是对授课情况的好坏进行评价，研讨的焦点应针对授课中的困