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2024年公共卫生服务绩效考核方案

一、背景介绍

公共卫生服务在社会发展中发挥着至关重要的作用。为了确

保公共卫生事业的高质量、高效率和公正性，各级政府和卫生行

政部门需要建立科学合理的绩效考核体系。2024年，我们将进一

步完善公共卫生服务绩效考核方案，以持续提升公共卫生服务的

质量和水平。

二、绩效考核目标

1.提高公共卫生服务的覆盖率和普及度；

2.加强公共卫生服务的质量管理和控制；

3.推动公共卫生服务的创新和科技应用；

4.保障公共卫生服务的公平性和可持续发展。

三、绩效考核内容

1.公共卫生服务覆盖率考核

a.对各级卫生机构的基本卫生服务项目覆盖情况进行考核，

包括健康教育、儿童健康、老年健康、妇幼保健等；

b.对各级卫生机构的地方性特色卫生服务项目覆盖情况进行

考核，包括地方疫情监测与控制、流行病学调查与应对、健康管

理等；

c.对卫生机构的特殊人群卫生服务覆盖情况进行考核，包括

农村居民、贫困人群、移民人群等；

d.对卫生机构公共卫生事件应急响应能力进行考核。

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2.公共卫生服务质量考核

a.对各级卫生机构的基本卫生服务项目质量进行考核，包括

医疗机构的医疗操作规范、诊疗质控与安全管理、药事管理等；

b.对各级卫生机构的地方性特色卫生服务项目质量进行考

核，包括疫情监测与控制的效果评估、流行疾病的防控效果评估

等；

c.对各级卫生机构的特殊人群卫生服务质量进行考核，包括

贫困人群医疗服务的满意度、农村人口基本医疗卫生服务队的服

务质量等；

d.对卫生机构公共卫生事件应急响应的质量进行考核，并评

估其对突发公共卫生事件的响应能力。

3.公共卫生服务创新和科技应用考核

a.对各级卫生机构的公共卫生服务创新成果进行考核，包括

科技创新、技术改进、业务创新等；

b.对公共卫生服务领域的科技应用情况进行考核，包括数字

化技术的应用、大数据分析的应用、人工智能技术的应用等；

c.对卫生机构的创新能力和科技应用能力进行考核，并评估

其对公共卫生服务水平提升的贡献。

4.公共卫生服务公平性和可持续发展考核

a.对卫生机构的服务公平性进行考核，包括地域差异性、社

会群体差异性等；

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b.对卫生机构的服务可持续发展进行考核，包括财务状况、

人力资源状况、设备设施状况等；

c.对卫生机构的社会责任与社会影响力进行考核，包括卫生

机构的社会风险管理、社会效益评价等。

四、绩效考核方法

1.数据收集和指标测算

a.政府部门和卫生行政部门负责收集各卫生机构的相关数

据，并将其纳入考核指标；

b.根据数据和指标进行定量计算和评估，统计各项指标的得

分，形成考核报告。