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摘要
雇佣关系作为人与人之间最早的社会关系之一，早已为人们所熟知，我国对
雇佣关系的立法从晚清就已开始，但是在中华人民共和国成立后雇佣关系就远离
了立法视野，《合同法》与《民法典》都未对其作出明确规定，雇佣合同实现了
“从有到无”的转变。就当下的社会发展来看，雇佣关系已经在我国实现了大跨
越的发展，但是雇佣合同的缺位以及目前劳动法调整范围的狭窄性使得受雇人的
法律保护境况急需改变，因此本文立足目前我国的立法情况，分析雇佣合同立法
的历程、立法缺失的原因以及当下进行明确立法的必要性，结合劳动法法典化
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