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市服务(宾馆、旅店)行业性集体合同6篇

篇1

第一章总则

第一条合同双方

甲方：XX市服务（宾馆、旅店）行业工会，以下简称“甲方”

乙方：XX市服务（宾馆、旅店）行业各企业，以下简称“乙方”

第二条合同目的

本合同旨在保障服务行业从业人员的合法权益，促进服务行业的健康发展，规范企业和从业人员的行为。

第三条合同原则

1.遵守国家法律法规，尊重劳动人民的意愿和权益；

2.坚持公平、公正、公开的原则，建立和谐稳定的劳动关系；

3.鼓励企业依法经营、规范管理，提高服务质量和水平；

4.引导从业人员爱岗敬业、诚实守信，树立良好的职业道德风尚。

第二章适用范围与期限

第四条适用范围

本合同适用于XX市服务（宾馆、旅店）行业内的所有企业及其从业人员。

第五条期限

本合同的期限为三年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满前，双方应协商续签或重新签订。

第三章工作时间与报酬

第六条工作时间

1.企业应遵守国家法律法规规定的工作时间，保证从业人员有足够的休息时间；

2.特殊情况下需要加班的，企业应按规定支付加班费或给予调休补偿。

第七条报酬与福利

1.企业应按时足额支付从业人员的工资报酬，不得拖欠或克扣；

2.企业应按规定为从业人员缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇；

3.鼓励企业建立激励机制，对表现优秀的从业人员给予表彰和奖励。

第四章培训与发展

第八条培训计划

企业应制定从业人员培训计划，提高从业人员的业务技能和服务水平。培训计划应包括培训内容、方式、时间等方面，并报行业工会备案。

第九条职业发展

企业应建立从业人员职业发展机制，为从业人员提供晋升渠道和发展空间。符合条件的从业人员可以通过竞聘、考核等方式获得晋升机会。

第五章争议解决与监督保障

第十条争议解决

1.企业应建立劳动争议调解委员会，负责调解企业与从业人员之间的劳动争议；

2.调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条监督保障

1.行业工会应定期对合同条款的履行情况进行检查监督，发现问题及时督促企业整改；

2.企业应设立专门的投诉渠道，及时受理从业人员的投诉和举报；

3.对于违反合同条款的企业，行业工会可以依法采取相应措施进行惩戒。

第六章合同生效与修改程序

第十二条合同生效条件及程序：XXX。

第十三条合同修改条件及程序：XXX。

篇2

第一章总则

第一条合同目的

本合同旨在规范市服务（宾馆、旅店）行业的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进行业的健康发展。

第二条合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及市服务（宾馆、旅店）行业的实际情况，由劳动者和用人单位共同协商制定。

第三条合同适用范围

本合同适用于市服务（宾馆、旅店）行业内的所有用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。

第二章劳动合同

第四条劳动合同签订

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同签订后，应当报送劳动行政部门备案。

第五条劳动合同内容

劳动合同应当包括以下内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容、工作地点和工作时间；

3.劳动报酬和福利待遇；

4.社会保险缴纳方式；

5.违约责任等相关条款。

第六条试用期规定

用人单位可以设定试用期，但试用期不得超过一个月。在试用期内，用人单位应当对劳动者进行培训和考核，劳动者也有权提出辞职。

第三章工资待遇

第七条工资标准

用人单位应当根据劳动者的工种、岗位和地区实际情况，合理确定劳动者的工资标准。工资标准不得低于当地最低工资标准。

第八条工资发放

用人单位应当按月足额向劳动者发放工资，不得拖欠或克扣工资。工资应当以货币形式支付，并保留相应的支付凭证。

第九条加班加点规定

用人单位由于生产经营需要安排劳动者加班加点的，应当征得劳动者同意，并按照规定支付加班加点费用。

第四章社会保险和福利

第十条社会保险缴纳

用人单位应当按照国家和地方规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由用人单位和劳动者共同负担。

第十一条福利待遇

用人单位应当向劳动者提供必要的劳