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【最新2018】电力设计培训计划-word范文模板

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电力设计培训计划

篇一：电力设计院个人培训工作总结

培训和工作总结

我于201X年3月来到xx设计院工作，时光荏苒，不知不觉间已经过去了近10

个月，刚进入设计院不久，就迎来了院里组织的新员工入职培训，随后院领导

和师傅为我制定了详细的阶段性培训计划，这些都反映了设计院对人才培养

的重视，这也为我今后的职业规划点亮了一座灯塔。

通过学习和实践，我看到了电力设计院给予技术人员的众人向往的学习平台和

无限的机遇与挑战，在此我对这一年的培训和工作做一个简单的总结：

一、按培训计划认真学习，夯实理论基础，在实践中提高业务素质

1.先后学习了：《理论力学》、《材料力学》、《结构力学》、《钢筋混凝土

结构》、《砌体结构》、《混凝土结构设计规范》、《建筑荷载设计规范》等

等，通过这些学习，我对建筑结构设计有了初步认识，建立了基本概念；识记

了一些重要的规范条文和数据，如：钢筋种类、混凝土等级、保护层厚度等等；

2.熟练掌握了AutoCAD制图软件的操作，掌握了绘图仪的使用；

3.在师傅的指导下完成了“xx小水电接入工程”、“xx食品加工厂10KV配电

室、“110kVxxx灾后重建电容器装置”工程的施工图设计以及“110KVxxx输变

电工程”竣工图编制，这些工作实践让我熟悉了我院的业务范围和设计工作流

程；

4.学习我院质量管理文件和质量管理体系的相关规章，参加了内审员培训，取

得了内审员资格证，加深了对设计质量重要性的认识；

5.得益于我院“走出去、请进来”的培训模式，参加了xx土木工程系相关课程

的培训、听取了省院专家的授课，大大丰富了我的知识面，也了解了一些电气

专业的基础知识，这些知识无疑对以后的土建设计工作有很大的促进作用。

二、学习我院规章制度，严格按规章制度办事

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“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，来到设计院以来我认真学

习我院的规章制度、设计质量管理体系、绩效考核体系等，较全面地了解了本

院的各项规章制度，并能在工作中严格遵守，在以后我将继续深入学习，在实

践中不断加深对制度的认识，做到按章办事

经过近一年的学习和实践，我基本达到了培训计划中第一、二阶段的要求，虽

然取得了以上一些成绩，但自己的理论水平、专业知识、工作经验与工作岗位

对我的要求还相去甚远，还不能胜任设计工作，以后应当更加努力地学习与实

践，我将努力做到：

1、继续努力学习理论知识，拓宽知识面，同时多动手、多实践，在工作中检验

自己的学习成果，多向领导、师傅及同事等有经验的人请教，加强周围环境、

同行业发展的了解、学习，对自己的优缺点做到心中有数；

2、发挥自己特长，拓展工作面，为我院的发展尽一份微薄之力；

3、以专业心和责任心努力提高设计质量，维护设计院的利益，积极为我院创造

更高价值，力争取得更大的工作成绩。

设计工作是理论和实践高度结合的过程，对我这个初出茅庐的新手来说依然任

重道远，在以后的工作中我将继续边学习边实践，多动脑筋，争取早日胜任工

作。

电力设计院土建室xx

201X年1月4日

篇二：新员工培训计划的设计方案

新员工培训计划的设计方案新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身

实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。通过总结归纳，认为

企业在对新员工培训计划进行设计时，应该从10个方面入手。

员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要通过员工来创

造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血

液注入到企业中，因此，企业应该重视对新员工的培养，帮助他们成长，使他

们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，

在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞

争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培

训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善

的新员工培训计划。通过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，

应该从以下方面入手。

一、分析培训需求——方案设