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幼儿园教师招聘合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.2联系方式

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位要求

3.招聘流程

3.1招聘方式

3.2招聘时间

3.3招聘条件

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3节假日安排

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3业绩考核

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.教师培训与发展

7.1在职培训

7.2培训经费

7.3职业发展

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.2评价标准

8.3考核结果

9.教师奖惩

9.1奖励条件

9.2惩罚条件

9.3奖惩程序

10.教师离职与合同解除

10.1离职条件

10.2合同解除条件

10.3离职手续

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效及变更

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

14.其他约定

14.1通知方式

14.2附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1双方基本信息

1.1.1招聘方：[幼儿园名称]，注册地址：[地址]，法定代表人：[姓名]，联系电话：[电话号码]。

1.1.2被招聘方：[姓名]，性别：[性别]，出生日期：[日期]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

1.2联系方式

1.2.1招聘方联系方式：

通讯地址：[地址]

电子邮箱：[邮箱地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

1.2.2被招聘方联系方式：

通讯地址：[地址]

电子邮箱：[邮箱地址]

联系人：[姓名]

联系电话：[电话号码]

2.招聘岗位及要求

2.1岗位名称：幼儿园教师

2.2岗位职责：

负责幼儿园日常教学活动；

参与幼儿园教育教学计划的制定和实施；

开展幼儿德育工作，关注幼儿身心健康；

参与幼儿园教研活动，提高教育教学水平。

2.3岗位要求：

持有幼儿教师资格证；

热爱幼儿教育事业，有爱心、耐心和责任心。

3.招聘流程

3.1招聘方式：通过幼儿园官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。

3.2招聘时间：[具体时间]，截止至报名截止日期。

3.3招聘条件：符合岗位要求，有意向者可报名参加。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周一至周五，每天工作时间8小时。

4.2休息休假：

每周休息两天；

国家法定节假日放假；

根据幼儿园实际情况，安排带薪年假。

5.工资待遇

5.1基本工资：根据被招聘方学历、经验等因素确定，具体金额面议。

5.2奖金及补贴：根据幼儿园规定，提供绩效奖金、交通补贴、通讯补贴等。

5.3业绩考核：定期进行业绩考核，考核结果作为工资调整和奖金发放的依据。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：按规定为被招聘方缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

6.2公积金：按规定为被招聘方缴纳住房公积金。

7.教师培训与发展

7.1在职培训：提供定期培训和进修机会，支持教师个人发展。

7.2培训经费：幼儿园设立专项培训经费，用于教师培训和进修。

7.3职业发展：为教师提供职业发展规划，支持教师职称评定和晋升。

8.教师考核与评价

8.1考核方式

8.1.1定期考核：每年进行一次全面考核，包括教学质量、教学态度、班级管理等方面。

8.1.2平时考核：根据教师日常工作表现，每月进行一次考核。

8.2评价标准

8.2.1教学质量：根据教案设计、课堂组织、学生反馈等方面进行评价。

8.2.2教学态度：根据工作态度、责任心、团队合作等方面进行评价。

8.2.3班级管理：根据班级纪律、学生行为规范、家长满意度等方面进行评价。

8.3考核结果

8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

8.3.3不合格的考核结果，教师需在一个月内提出改进措施，并接受再次考核。

9.教师奖惩

9.1奖励条件

9.1.1工作业绩突出，获得上级表彰或荣誉称号的；

9.1.2教学质量优秀，得到学生和家长一致好评的；

9.1.3参与幼儿园活动，为幼儿园赢得荣誉的。

9.2惩罚条件

9.2.1违反幼儿园规章制度，情节严重的；

9.2.2教学质量低劣，对学生造成不良影响的；

9.2.3擅离职守，影响幼儿园正常工作的。

9.3奖惩程序

9.3.1奖励程序：由幼儿园管理部门提出奖励建议，经幼儿园领导批准后执行。

9.3.2