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销售提成合同2024年通用

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1销售人员信息

2.2公司信息

3.提成政策

3.1提成比例

3.2提成计算方法

3.3提成支付周期

4.销售目标

4.1目标设定

4.2目标调整

5.销售业绩考核

5.1考核指标

5.2考核标准

5.3考核结果

6.提成支付

6.1支付方式

6.2支付时间

6.3支付条件

7.税务事项

7.1税务承担

7.2税务证明

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

9.保密条款

9.1保密信息

9.2保密义务

9.3违约责任

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.法律适用和争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同生效和修改

12.1生效日期

12.2修改程序

13.其他条款

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3不可抗力

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署代表

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同所指“销售提成合同”是指销售人员在合同有效期内,根据公司规定的销售提成政策,完成公司销售目标后,由公司按照约定的提成比例和计算方法支付给销售人员的提成款项。

1.2术语解释

(1)“销售人员”指与公司签订本合同的员工,负责公司产品的销售工作;

(2)“销售目标”指公司在合同有效期内设定的销售业绩指标;

(3)“提成比例”指根据销售人员完成的销售目标所计算出的提成金额与销售额之间的比率;

(4)“提成计算方法”指公司规定的计算提成金额的具体方式;

(5)“提成支付周期”指公司支付销售人员提成款项的时间间隔。

2.合同双方

2.1销售人员信息

(1)姓名:_______

(2)身份证号码:_______

(3)联系方式:_______

2.2公司信息

(1)名称:_______

(2)注册地址:_______

(3)联系方式:_______

3.提成政策

3.1提成比例

(1)销售额达到目标金额的,提成比例为_______;

(2)销售额超过目标金额的,提成比例为_______。

3.2提成计算方法

提成金额的计算方法如下:

(1)销售额计算:以合同约定的销售周期内实际销售额为准;

(2)提成金额计算:提成金额=销售额×提成比例。

3.3提成支付周期

公司将在每个销售周期结束后,于_______日内支付销售人员相应的提成款项。

4.销售目标

4.1目标设定

公司将在每个销售周期开始前,根据市场情况和业务发展需要,制定并通知销售人员相应的销售目标。

4.2目标调整

如遇特殊情况,公司有权在销售周期进行中调整销售目标,并提前通知销售人员。

5.销售业绩考核

5.1考核指标

销售人员的销售业绩考核指标包括销售额、销售数量、客户满意度等。

5.2考核标准

销售人员的销售业绩考核标准如下:

(1)销售额:完成销售目标的_______%;

(2)销售数量:完成销售目标的_______%;

(3)客户满意度:达到_______%。

5.3考核结果

公司将在每个销售周期结束后,对销售人员完成销售业绩进行考核,并将考核结果通知销售人员。

6.提成支付

6.1支付方式

公司将以银行转账方式支付销售人员提成款项。

6.2支付时间

公司将在每个销售周期结束后,于_______日内支付销售人员相应的提成款项。

6.3支付条件

(1)销售人员在合同有效期内;

(2)销售人员已完成销售目标;

(3)销售人员无违反公司规定的行为。

8.违约责任

8.1违约行为

(1)销售人员未按照合同约定完成销售目标;

(2)销售人员违反公司规定,损害公司利益;

(3)销售人员擅自泄露公司商业秘密;

(4)销售人员未按照合同约定的时间提交相关销售数据;

(5)公司未按照合同约定支付提成款项。

8.2违约责任

(1)销售人员未能完成销售目标,公司有权根据实际情况扣除相应的提成款项;

(2)销售人员违反公司规定,损害公司利益,公司有权解除合同,并要求赔偿损失;

(3)销售人员泄露公司商业秘密,公司有权解除合同,并要求赔偿因泄露造成的全部损失;

(4)销售人员未按时提交销售数据,公司有权暂停提成支付,直至数据提交完整;

(5)公司未按时支付提成款项,应向销售人员支付_______%的违约金。

9.保密条款

9.1保密信息

(1)公司商业秘密;

(2)客户信息;

(3)产品技术信息;

(4)公司财务数据;

(5)其他公司认为需要保密的信息。

9.2保密义务

销售人员有义务保守上述保密信息,未经公司书面同意,不得向任何第三

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